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规
章制度汇编
××××食品有限公司行政部编制
二〇一〇年五月
目录
1、致员工的一封信??????????????????1
2、公司简介?????????????????????2
3、员工守则?????????????????????3
4、员工日常行为规范?????????????????4
5、职务行为准则???????????????????5
6、人事管理制度???????????????????8
7、薪酬管理制度???????????????????14
8、劳动考勤管理制度?????????????????17
9、安全生产管理制度?????????????????20
10、安全卫生管理制度?????????????????24
11、安全保卫管理制度?????????????????32
12、消防安全管理制度?????????????????37
13、安全保密制度???????????????????41
14、宿舍管理制度???????????????????42
15、档案管理制度???????????????????46
16、图书管理条例???????????????????57第一章 行政管理工作职责描述、
行政主管职责
负责编制公司各规章、制度、办法,并根据实际情况进行修订,以满足公司现状及长远发展的需要。
逐步完善公司各部门工作协调机制,确保跨部门工作的协调性。
组织举行周例会,协调各部门突出问题的协商和解决,并逐步推动其他跨部门协调机制形式的有效探讨与实行。
落实执行公司各项决议和措施。
监督管理后勤、卫生、纪律检查工作。
维护执行公司各项管理制度、试行办法,确保持续执行。
维护和实施公司的工薪规定,依市场情况不定时反馈薪酬待遇建议,确保薪酬增长与业绩效益挂钩、符合公平增长的原则。
为公司提出合理的人力资源管理建议。
制订员工培训方案,有效培养和稳定公司团队建设。
逐步试探实施并最终建立整套长效的绩效考核体系。
向下级下达工作任务,提供必要的任务信息,帮助部门下属达到工作目标,激励下属完成工作和改善完成途径。
监督、协调下属的工作情况,公正、公平考核下属工作。
关心下属工作,帮助解决下属之间的工作矛盾。
协助公司对外事务,协调接待外来单位和人员的来访工作。
负责公司安全保卫工作措施的执行与管理。
负责监督管理机电与设备管理工作的有效运作。
负责保持与食堂承办商的沟通联系业务,监督食堂根据公司要求开展员工伙食承办业务,及时反馈相关信息。
把好有关关联报销票据的经手复核环节。
负责实行5S(7S)活动的有效开展。
积极有效推行公司企业文化与团队建设并保持持续实施。
总经理临时交办的其他工作。
其他须经办的工作。行政文员职责
负责外联事务经办。(包括对外单位送报表文件、对外办理公司证件、审核资料准备、对外联谊业务的联系等)
协助行政主管进行企业内行政监督职能 (包括卫生监督、宿舍监督、5S监督、员工工作情况监督、员工工作作风监督)。
组织和丰富员工文化与娱乐活动。
负责邮发函件、包裹和发票的收发工作。
会议组织与公司、部门内部会议记录。
外来单位人员的接待工作。
除人事资料外的资料档案管理。
行政执法的落实与执行,跟进各项行政管理的后事工作。
协助行政主管对公司具体决议,以及公司交办的其他经办事项的落实情况,进行有效跟进、催办和监督。
后勤(清洁、卫生)事务监督与管理,制订和记录三防和虫害数据。
登记审核员工出差情况及出差报销的办理。
协助行政主管对外来单位业务的承办。
协助行政主管审核离职与入职人员的各种手续是否到位、合理。
核对各往来职能部门送交本部存档资料,归档、分类、统计、清查和整理,对各密级进行定期检查筛选,负责各逾期保存资料的销毁工作。
对公司行政工作出现的新情况及时反馈,向行政主管提出建设性意见和建议,并推动新行政措施的执行和保持。
协助行政主管对本部门工作人员的纪律与工作行为进行监
督。
负责办公室用品、厂区、工作场所消防器材的采购申请。
协助行政主管进行各部门专项工作的协调办理,理顺协作关系。
负责宿舍的日常管理工作。
行政主管交办的其他事务。
须经办的其他事务。人事文员职责
根据公司实际情况,落实各岗位人员的招聘与录用工作。
组织和安排公司内部培训工作,制订培训计划。
联系策划公司外部培训工作,统筹外训工作的执行和后续反馈工作。
制订公司员工考核工作,参与制订各激励机制。
及时有效反馈公司各部门岗位人事队伍建设情况。
负责对报刊和图书分类整理与借阅手续的办理,并将各图书年度管理情况编制成册汇报部门主管。
协助行政主管统计人事相关数据,建立可靠有效的人员数据
库并加以更新,不断改善人员数据库的构成因素。
协助行政主管研究提出可行的人员激励机制。
承办总经理交办的临时人事事
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