美容机构公司制度培训.pptx

公司制度培训目录第一章 引 言第二章 员工管理第三章 培训与发展第四章 薪酬管理第五章 福利待遇第六章 行政管理第七章 行为规范第八章 奖励/违规处理第九章 沟通和交流规定第十章 安全管理规定第十一章 服务纪律第二章 员工管理2.1入职指引1、欢迎加入机构，这是您的入职指南，也是公司全体员工的基本准则。它的目的是更快的让您熟悉工作环境并融入团队。请仔细阅读。它不仅陈述了公司的政策和纪律，同时也告知了您的责任和权利。我们明白大多数人多渴望一个友善、诚实、公正的工作环境，相信本手册能帮您做到。在以后的工作中重温该手册将有助于您的工作。您的直线主管是您工作上的主要指导人。如果您对本手册有疑问，请首先咨询您的直线主管；当他/她无法解答时，请咨询人资行政部门。希望您能充分发挥自己和聪明才智，与之共赢！2、新员工在入职当日必须备齐入职资料到人资行政部门（下同）报到。入职资料包括：身份证复印件、毕业证书或学位证明复印件、近期个人一寸彩色照片4张、学习成绩证明（原则上仅限毕业后5年以内人员）、特殊技能资格证书复印件、解除劳动合同证明、体检证明（在公司指定的医院，或有资质的二级以上医院）、公司指定的其他文件等。3、公司将在新员工入职一周内和员工签订劳动合同，所有正式员工都必须与XXX（国际）抗衰老美容机构签订劳动合同，如不签订劳动合同，公司将依据劳动合同法实施条例规定终止劳动关系。4、公司会根据岗位需要分配交流工具给新员工，新员工由人资行政部门带领了解公司环境、熟悉同事。5、所有新员工入职后，人资行政部会安排入职培训以及有关公司规章制度的培训和学习。学习结束需接受考核，考核成绩作为转正的参考条件之一。2．2试用期1、公司雇佣正式员工有试用期（事先约定无试用期的，从约定)，与同一位员工只约定一次试用期。 试用期限根据国家劳动合同法的规定执行，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不超过二个月；劳动合同期限三年的，试用期不超过三个月；劳动合同期限三年以上的，试用期不超过六个月。2、由部门主管给试用期员工下达《员工试用期考核表》。试用期满前7个工作日，员工个人应提出转正申请，部门主管会对试用员工进行绩效评估，结合员工自评，合格者办理转正手续，不合格者根据实际情况延长试用期或辞退。试用期员工如果表现非常优秀，并提前完成考核要求，可由部门主管向人资行政部门提出提前转正的书面申请，经公司人事行政副总经理审批同意，可办理提前转正手续。2．3 工作时间 1、公司实行7.5小时工作制。正常上班时间（9:00-12:00 13:30-18:00） 2、各部门因工作需要，安排不同班次和工作时间，须事先向人资行政部门提出报批，经批准后实行。2．4出勤/请假2.4.1考勤 公司上下班实行考勤制度，所有员工上下班均需按规定考勤。出勤记录作为核算员工工资依据之一。因紧急事件不能按时上班的，应及时和直线主管说明原因和预计上班时间，事后补相关手续。未经批准擅自不来公司上班的或无任何形式的请假记录的，视为旷工。2．4．2外出登记 上班时间外出或在外办事，需填写《外出申请单》由直线主管或部门主管签字批准后方可外出，并及时交于人资行政部，否则按旷工处理。2．4．3出差申请 员工出差，必须填写《出差申请表》，由部门主管和人资行政部门确认，以便统计考勤和日常联系等。2.4.4请假 在规定的工作时间内，员工不得擅自离岗。有需要请假离岗的，不管任何原因都必须填写《员工请假申请表》，得到上级批准之后才可以离开(特殊情况可以先口头申请，事后上班当日补办请假手续)。如果出现擅自离岗的情况，视作旷工。擅自离岗累计超过3天及以上的，视同自动离职。公司规定请假以O.5个工作日为最小单位。请假天数在1天以内的(含1天)，由部门主管审批，2天以上的必须经公司人事行政副总经理审批，并报人资行政部门备案。部门主管请假需经人事行政副总经理审批，报人资行政部备案。事假须说明具体原因，事假日不计薪。2.4.5调休员工可以申请调休，填写调休申请单，调休每月不得超过2次，调休申请按照请假申请同一流程执行。2．4．6迟到和早退 对于迟到和早退的员工，公司按照有关管理制度的相关细则执行。2．4．7旷工 未经任何请假程序，擅自离岗的视作旷工。旷工扣除当天工资。未经请假或假满无故未续假而不到岗的，均以旷工论处。全年擅自旷工3天以上的，视同自动离职。情节恶劣的，公司与其解除劳动合同，并追究查相应的经济或法律责任。2．4．8加班 公司原则上不安排加班，提倡“务实、高效”的工作方法。在公司业务需要的情况下，部门可安排加班，必须事先取得直线主管的同意，经直线主管签字、人事行政副总经理审批，确认后才能加班，并报人资行政部门备案。否则，人资行政部门将不