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员工培训计划的建立
企业之间的竞争归根到底也是人才的竞争，从某种意义来讲，也是企业员工
培训计划的竞争。未来企业，获得优于竞争对手的唯一途径，就是比竞争对手学得更快 ; 重视新员工培训方案的规划、 重视员工全面素质的提升和企业文化的认同， 把企业建成学习型组织，通过提高企业核心竞争力，从而最终实现企业与员工双赢，是企业获得发展的
最根本手段。
一、员工培训计划需求分析
员工培训需求分析是设计新员工培训计划方案的首要环节。 它由员工培训计划管理人员采用各种方法和技术，对组织成员的目标、知识、技能等方面进行鉴别和分析，从而确定是
否需要员工培训以及员工培训的内容。 它是确定员工培训目标、 设计员工
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