人力资源管理培训课件薪酬管理.pptx

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薪 酬 管 理;引导案例:H公司的薪酬管理困境;引导案例:H公司的薪酬管理困境;引导案例:H公司的薪酬管理困境;引导案例:H公司的薪酬管理困境;;;;;;;;;;;;;交;;;三、影响员工薪酬水平的主要因素-X 年龄与工龄;;;;;;;;是薪酬管理的重要内容 明确界定各类员工的薪酬水平,以实现劳动力与企业之间公平的价值交换 做法: 根据贡献大小决定回报的多少 根据劳动力市场的供求关系及社会消费水平及时调整 ;;;;;;;;福利;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;组;工作岗位评价与薪酬管理 公司实施战略任务、目标 设定组织结构确定部门任务目标 岗位设定与职务分析;;;;;;;薪酬;薪酬;薪酬;;?;;;;;;;;;;;;;;;;;;?;;;(二)劳动强度、劳动环境和社会心理要素所述评价指标 的分级标准 例:1体力劳动强度分级标准 体力劳动强度分级标准表;工作岗位评价指标的计分标准制定 计分;;;;;;;n; 三、评价指标权重标准的制定(指权重系数的设计)-Y 权重系数通常是预先规定的,因此它具有很强的主 观随意性。 定性与定量的结合:采用概率加权法确定权重系数;;;;;;;;一、排列法 (一)简单排列法 简单地根据岗位的价值大小从高到低或从低到高对岗 位进行总体上的排队。;;G; (三)成对排列法 也称两两比较法,首先将每一个需要被评价的岗位都与其他所有岗 位分别加以比较,然后根据岗位在所有比较中得最终得分来划分岗位 的等级顺序。 举例:见书p245,表5-31;;;;;;;3.将每一个主要岗位的每个影响因素分别加 以比较,按程度的高低进行排序。确定各因 素薪酬. 心理要求 生理要求 技术要求 承担责任 工作条件;4.岗位评价小组应对每一岗位的工资总额,经过认真协 调,按上述五种影响因素进行分解,找出对应的工资份 额。排序纠差;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;成 本;;;;;;;激;在工作中不满意的因素;;;;;;二、社会保障的构成-Y 社会保障体系;;;;;;;;9、春去春又回,新桃换旧符。在那桃花盛开的地方,在这醉人芬芳的季节,愿你生活像春天一样阳光,心情像桃花一样美丽,日子像桃子一样甜蜜。7月-217月-21Sunday, July 18, 2021 10、人的志向通常和他们的能力成正比例。01:19:1001:19:1001:197/18/2021 1:19:10 AM 11、夫学须志也,才须学也,非学无以广才,非志无以成学。7月-2101:19:1001:19Jul-2118-Jul-21 12、越是无能的人,越喜欢挑剔别人的错儿。01:19:1001:19:1001:19Sunday, July 18, 2021 13、志不立,天下无可成之事。7月-217月-2101:19:1001:19:10July 18, 2021 14、Thank you very much for taking me with you on that splendid outing to London. It was the first time that I had seen the Tower or any of the other famous sights. If Id gone alone, I couldnt have seen nearly as much, because I wouldnt have known my way about. 。18 七月 20211:19:10 上午01:19:107月-21 15、会当凌绝顶,一览众山小。七月 211:19 上午7月-2101:19July 18, 2021 16、如果一个人不知道他要驶向哪头,那么任何风都不是顺风。2021/7/18 1:19:1001:19:1018 July 2021 17、一个人如果不到最高峰,他就没有片刻的安宁,他也就不会感到生命的恬静和光荣。1:19:10 上午1:19 上午01:19:107月-21

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