图书馆的人事管理制度.pdfVIP

精品文档 Word 可编辑 值得收藏 图书馆的人事管理制度 /h1 各学校的图书馆， 对于选择图书馆员工， 管理人员等， 各学校都要制定出人事管理 制度。以下整理的图书馆人事管理制度的范本，可供参考。 1.本馆员工的调入 :根据本部门编制从市内外企事业单位人员和应届高校毕业生中 择优录取。根据市委、市府规定，高校教学、科技干部和行政处以上干部，一般不超过 50 岁( 正教授可适当放宽至 55 岁以内 );中级教学科技干部和科级干部，一般不超过 45 岁 ;初级 教学科技干部和科员以下干部，一般不超过 35 岁 ;5 级以上技工一般不超过 40 岁;工人不超 过 35 岁。 文化程度高中以下人员原则上不予调入。 一般情况下一家人不宜同时有三人在校工 作。一般职工不从外省调入。调入人员须经有关部门考核。调入后须进行岗前培训、办理聘 任手续、服从部门领导的工作安排。 2.本馆员工由于工作需要或其他原因需调至其他单位， 必须提前以书面报告形式向 馆领导提出， 经馆长和接收单位领导同意后方可办理调动手续 ;经校长 (副高以上人员 )和校人 事处同意后，办理中断聘书手续、办理工作交接手续，方可到新单位上班。 未办理以上手续 前不得擅离岗位。 1 精品文档 值得收藏 精品文档 Word 可编辑 值得收藏 3.本馆专业技术人员遵纪守法、完成本职工作、任期内每年考核称职、符合晋升条 件，都可申报晋升专业技术任职资格。 本馆专业技术任职资格按高教系统图书资料专业技术 系列，分研究馆员、副研究馆员、馆员、助理馆员、管理员五级。每年进行一次资格评定和 确定， 具体条件按当年学校、市职改办或省高教局职改办的文件办理。 一般情况下，大专毕 业三年、本科毕业一年或硕士毕业当年可确认为助理馆员 ;本科、大专毕业任助理馆员四年、 硕士研究生毕业三年或博士研究生毕业当年可报评或确认为馆员 ;大学本科及以上学历任馆 员五年、 获博士学位任馆员两年、 大专毕业从事图书资料专业工作二十年、 其中任馆员五年、 及中专毕业从事图书资料专业工作二十五年、其中任馆员五年以上可报评副研究馆员 ;大学 本科及以上学历、 任副研究馆员五年以上可报评研究馆员。 本馆工人在获得大专毕业学历后， 可参照此条件获资格提升。 4.本馆按照学校所下达的专业技术人员任职指标 (一般为：专业技术人员总数的 20% 可聘为研究馆员或副研究馆员， 55%可聘为馆员， 25%可聘为助理馆员或管理员 )对已获任职 资格的人员进行聘任。聘期每期两年，到期续聘。如果受到指标限 制、受聘人在任期内考核不称职、 受聘人不适合某一具体岗位， 则受聘人可能不得 受聘。 5.员工的考核每年进行一次。 根据学校的时间安排， 员工本人按照岗位职责和要求， 对一年来的工作情况、 进修及科研情况进行全面的总结， 填写考核表， 在本部门的会议上进 行考评，由部主任推荐评定等级 (分为优秀、称职、基本称职及不称职 )，经馆长办公会议讨 论决定。 2 精品