竞聘上岗实施办法定稿版.docx

竞聘上岗实施办法  机密黑龙江移动通信公司竞聘上岗实施办法 机密 北大纵横管理咨询公司 TOC \o 1-5 \h \z 一、 目的与意义 2 二、 方式与原则 2 二、竞聘职位 2 1、 竞聘岗位 2 2、 岗位类别 3 3、 任职条件 4 四、 竞聘范围 4 五、 组织与评审 4 1、 竞聘领导小组 4 2、 竞聘办公室 5 3、 竞聘考评小组 5 4、 竞聘监督工作组 6 六、 工作流程 6 1、管理岗位竞聘程序 6 2、生产操作人员竞聘程序 8 附件一：竞聘申请表 14 附件二：综合绩效考评统计表（二、三级经理） 15 附件三：综合绩效考评统计表（一般管理人员、员1。 16 ，聘演讲与答辩提问参考（一） 18 附件五：黑龙江移动通信公司竞聘与答辩提问参考（二） 20 附件六：竞聘演讲与答辩统分表（二三级经理管理岗位） 22 附件七：竞聘演讲与答辩统分表（一般管理岗位） 23 附件八：竞聘评审表一（二、三级经理、管理人员） 25 附件九：竞聘评审表二（生产人员适用） 27 一、目的与意义 为适应社会主义市场经济和现代企业运行规律的客观要求，深化黑龙江人事 制度改革，建立与现代企业制度相适应的人力资源管理机制，更好地选拔人才、 用好人才，逐步形成优秀人才能够脱颖而出、干部能上能下的富有活力的选人用 人机制；同时，通过竞聘上岗，增强员工队伍危机意识和责任意识，促进省移动 公司各项业务良性发展，现根据国家有关规定，结合黑龙江移动通信公司新的组 织结构和岗位设置方案，制定本竞聘上岗实施方案。 为增强选拔过程中匸作的透明度，加强群众监督和组织监督，特设立竞聘监 督工作组，欢迎大家提出意见和建议，黑龙江移动竞聘领导小组和竞聘办公室、 竞聘监督工作组对所有合理的意见和建议都将给予明确的答复。 二、方式与原则 采取公开竞聘上岗的方式，管理类采用公开演讲与答辩、综合测试、综合绩 效考评相结合的方式，生产操作类釆用笔试和综合绩效考评相结合的方式。 原则（1）党管干部和民主集中制的原则 （2） 公平、公正、公开与平等、竞争、择优相结合原则 （3） 员工申请和岗位需要相结合原则 （4） 人、事、岗相匹配原则 （5） 双向选择原则 三、竞聘职位 黑龙江移动通信公司竞聘办公室就竞聘职位按其职务说明书撰写竞聘公告, 公告中竞聘岗位说明如下: 1、竞聘岗位 本次竞聘限黑龙江移动通信公司，共计个岗位人。包括: TOC \o 1-5 \h \z 综合部 人 发展计划部 人 市场经营部 人 网络部 人 人力资源部 人 财务部 人 党组工作部、纪检监察室 人 工会 人（除主席、副主席以外） 存续企业管理部 人 后勤中心 人 网络管理中心 人 省会运维中心 人 信息中心 人 安保中心 人 研发中心 人 TOC \o 1-5 \h \z 计费业务中心 人 后勤服务中心 人 客户服务中心 人 集团客户营销部 人 工程建设中心 人 离退中心 人 培训中心 人 档案室 人 枢纽楼建设办公室 人 服务质量监督检查办公室 人 本次招聘人员的岗位职责和任职资格见职务说明书汇编。 2、岗位类别 岗位划分为3类： 管理类： （1） 省公司本部二级经理 三级副经理（2） 省公司本部三级正经理（高级项目经理、室主任） 三级副经理 （室副主任、项目经理）及以下管理人员 生产操作类： （3）生产操作人员 3、任职条件 （1） 拥护中国共产党的领导，坚持党的基本路线，有较高的政治修养及良 好的思想品德，遵纪守法，为人正派，诚信，作风民主，廉洁自律。 （2） 热爱移动通信事业，有强烈的事业心和工作责任感，有创新意识、进 取精神和团队合作精神。 （3） 具有竞聘职位的专业知识和技能，具备较强的业务水平，有一定的协 调能力、沟通表达能力和综合管理能力。 （4） 身体健康，心理素质良好，能承担繁重而复杂的工作。 （5） 各岗位任职条件详见附件组织结构、岗位设置与岗位具体描述。 四、竞聘范围 省公司本部全体在职员工均有竞聘资格。 应聘者可以竞聘任何三级副以下相应符合条件的职位。 管理岗位原则上不允许越级竞聘。 各地市移动通信分公司、哈尔滨事业部以及省公司直属各单位不参 加省公司的岗位竞聘 统招统分日校见习期毕业生不参加竞聘。 五、组织与评审 1、竞聘领导小组 本次竞聘成立竞聘领导小组，由黑龙江移动通信公司党组成员组成，负责本 次内部竞聘的组织和领导工作。竞聘领导小组下设竞聘办公室、竞聘考评小组和 竞聘监督工作组。 组长：辛凡非 成员：毛春生 刘晓宇 魏春辉李国忠 2、竞聘办公室 竞聘办公室设在人力资源部。竞聘办公室负责组织竞聘日常工作，具体职责 是： （1） 贯彻落实相关文件和政策，拟定竞聘方案，报竞聘领导小组批准： （2） 公布竞聘方案； （3） 公布竞聘岗位和任职条件： （4） 准备