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基于双因素理论的“90后”员工行为特征影响研究 工商管理专业.docxVIP

基于双因素理论的“90后”员工行为特征影响研究 工商管理专业.docx

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    PAGE 21 基于双因素理论的“90后”员工行为特征影响研究 摘 要 近几年，职场已经进入了“90后”员工就职高峰期，“90后”员工已经成为企业的中的员工主要构成力量，在职场中具有较大影响力。然而“90”后员工成长于我国改革开放后、经济高速发展的时期，传统的管理方式在他们身上并不适用，这对现代企业管理提出了新的挑战。本文基于“双因素”理论，以为更好的激发“90后”的工作的热情、积极与创造性，提升企业的竞争力为目标，通过理论研究结果找寻出有效的激励与保健因素，从而构建完善的激励机制。 关键词 “90后”员工；双因素理论；行为特征；人力资源管理 Research on the infl

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