汉川市官备塘中学教师绩效工资分配方案.docxVIP

汉川市官备塘中学教师绩效工资分配方案 （试行） 为适应教育教学改革发展需要，充分调动和发挥教职工的积极性 和创造性，建立公平公正、公开透明、有效激励的学校内部分配机制， 根据《汉川市义务教育阶段学校教职工奖励性绩效工资考核分配指导 意见（试行）》等相关文件精神，结合我校实际，制定本方案。 一、指导思想 以服务和推进学校科学发展为目标，以实施义务教育阶段学校绩 效工资为契机，建立科学规范有效的校内分配机制， 着力构建符合教 育人才成长规律的教职工绩效考核评价制度，从而充分发挥绩效工资 的激励作用，激励广大教职工爱岗敬业、扎实工作、开拓进取，促进 学校又好又快发展。 二、实施对象 我校2010年1月1日以后在编在岗的教职工；校长不在此考核 之列。 三、考核分配原则 1、坚持“多劳多得，少劳少得，不劳不得，优绩优酬”的原则。 绩效工资以工作绩效考核结果作为分配的主要依据，无论什么原因， 只要没有岗位绩效考核结果，教职工就不能参与绩效工资的分配。 2、坚持“公平、公正、公开”的原则。坚持由教代会依照程序 制定科学合理、程序规范的绩效考核办法，学校各行政处室负责落实， 教代会代表负责监督。 3、坚持科学合理，有效激励原则。绩效工资分配方案力求科学 合理地考核工作绩效，努力做到按岗定酬、优绩优酬、多劳多得，向 学校班主任、骨干教师及在一线做出突出成绩的其他教育教学人员倾 斜，与岗位、任务、业绩