公司员工工龄奖励管理规定.docx

一、目的 公司员工工龄奖励管理规定 为尊重员工为企业发展创造的价值和作出的贡献，同时，激励员工与企业同发展共命运的主人翁精神，特制定公司员工工龄奖励管理规定。 二、适用范围 公司在职员工 三、工龄奖励制定标准： 一线及后勤岗位员工工龄奖励计算标准 在本公司一线及后勤岗位连续工作满一年的每月工龄奖励 100 元。 在本公司一线及后勤岗位连续工作满二年的每月工龄奖励 150 元。 在本公司一线及后勤岗位连续工作满三年的每月工龄奖励 200 元。 管理层岗位员工工龄奖励计算标准 本公司管理岗位（主管及以上级）连续工作满一年的每月工龄奖励 100 元。 本公司管理岗位（主管及以上级）连续工作满二年的每月工龄奖励 200 元。 本公司管理岗位（主管及以上级）连续工作满三年的每月工龄奖励 300 元。 四、新进员工工龄奖励规定 为吸引行业中有专业工作经验的新员工加盟，公司给予转正后的新进优秀员工一定工龄折算的津贴，仅限于技术类及技术管理类中的优秀人才，符合工龄奖励规定的新进员工转正当月即享有工龄奖励。折算规定如下： 同岗位连续工作经验满三年， 有突出业绩证明的且技能测评在转正之前能得到其任职部门经理认可的，给予一年工龄计算。 同岗位连续工作经验满六年， 有突出业绩证明的且技能测评在转正之前能得到其任职部门经理认可的，给予两年工龄计算。 同岗位连续工作经验满十年， 有突出业绩证明的且技能测评在转正之前能得到其任职部门经理认可的，给予三年工龄计算。 本规定需要提供过去工作单位工作时间和工作表现公章证明， 以及学历、 专 业证书等证明。 本规定要求满三年的工作经验证明时工作更换工作频率不得超过两次， 满六年的工作经验证明时工作更换工作频率不得超过三次。 第 1 页 共 1 页 本公司离职员工重新入职公司不适用本条款。 五、工龄奖励申请 工作满一年的员工可以进行工龄奖励申请，填写《工龄奖励申请表》，递交人事部进行审核，审核无误签字确认并递交财务部进行工龄奖励核算。 工龄奖励发生变化时，由员工本人填写《工龄奖励变更申请表》，递交人事部进行审核，审核无误签字确认并递交财务部进行工龄工资核算。 优秀员工工龄折算奖励申请，由员工本人在试用期间填写《工龄奖励申请表》， 并提交《参加工作经历证明表》及部门经理填写的《员工工作能力评估表》 （评分满 95 分的允许参加工龄折算奖励），递交人事部进行审核，审核无误签字确 认并递交财务部进行工龄工资核算， 同时其入职信息将修改为折算后的时间， 并特殊标明。 申请表一式两份，一份递交财务部核算工资，一份人事部存档管理。 过期提交的，工龄奖励不予以补发，只发放申请审批后的工龄奖励。 六、工龄管理规定 每月以 15 号为标准， 15 号之前就职的员工当月按照整月计算工龄； 15 号之后就职的员工当月不计算在入职公司工龄内。 员工月工作天数不满 20 天，当月工龄奖励不予以计算。 员工辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。 如遇升职或降职，当月工龄工资按照升职 / 降职后的职位所规定工龄奖励计算方式进行计算。 正式员工员工进行了岗位异动的调整， 进入新岗位试用期时， 工龄奖励情况按照正式员工进行计算。 如有员工连续请假一个月者， 工龄时间计算时自动延后一个月 （女员工产假不超过 3 个月者不做延后计算，超出三个月的月份予以延后计算）。 因旷工自动离职、被公司开除或者违反国家法律法规者 , 当年工龄奖励不予以计算和发放，当年度已发放的将予以扣除。 工龄奖励每月随员工工资同时发放。 七、附则 1 1、本办法为暂行实施办法，需在实施过程中进一步完善，本办法的相关规定及实施 由行政人事部负责解释。 第 2 页 共 2 页 2、本办法从 2015年4月1日起实施。 附表1： 工龄奖励申请表 申 请 人 申请日期 工作部门 职 位 入职时间 申请工龄奖励 申请执行时间 以下相关部门签核 : 同意执行时间 人事部签字 财务部签字 年 月 日 1、申请执行时间与人事同意执行时间不统一时，及时告知并解释于申请人。 备 注 2、必须提前向人事部提出书面申请，当月经审批通过即可生效。3、工龄奖励发放时间：以人事部同意执行时间开始发放。 工龄奖励变更申请表 申 请 人 申请日期 工作部门 职 位 入职时间 申请变更工龄奖励 申请执行时间 以下相关部门签核 : 同意执行时间 人事部签字 财务部 年 月 日 1、申请执行时间与人事同意执行时间不统一时，及时告知并解释于申请人。备 注 2、必须提前向人事部提出书面申请，当月经审批通过即可生效。 3、工龄奖励发放时间：以人事部同意执行时间开始发放。 参加工作经历证明表 我单位 同志，已累计从事 工作共 年。 起止时间 从事何种专业工作 专业技术职务 第 3 页 共 3 页