农商行中层管理人员管理办法..pdfVIP

农商行中层管理人员管理办法 .1 某某农村商业银行股份有限公司 中层管理人员管理办法 第一条为切实加强某某农村商业银行股份有限公司 （以下简 称“本行”）中层管理人员队伍建设，推进中层管理人员队伍年 轻化、知识化和专业化，建立科学规范的中层管理人员选拨、聘 用制度， 根据 《安康市县级农村信用合作联社中层领导干部管理 办法指导意见》和《某某农村商业银行股份有限公司章程》等有 关金融法律法规，制定本办法。 第二条本办法所称中层管理人员指本行各部门总经理、 副总 经理，支行行长、副行长，分理处主任、副主任。 第三条选拨中层管理人员，必须坚持以下原则： （一）党管干部、组织决定的原则； （二）员工公认、注重实绩的原则； （三）任人为贤，德才兼备的原则； （四）公开、平等、竞争、择优的原则； （五）民主集中、依法按程序聘任聘用的原则。 第四条选拨中层管理人员，必须符合以下任职资格条件： （一）能够正确贯彻执行党和国家的经济、金融方针政策； （二）熟悉并遵守有关经济、 金融法律法规和内部各项规章 制度； （三）具备与拟任职务相适应的专业知识和工作经验； （四）具备与拟任职务相适应管理能力和业务能力； （五）具备良好的个人品行，遵纪守法，诚实守信，勤勉尽 职，公正廉洁，作风正派； （六）具有国民教育大专及以上学历， 初级以上专业技术职 称，从事金融工作五年以上或从事经济工作八年以上 （其中金融 工作 3 年以上）； （七）中国银行业监督管理委员会规定的其他任职资格条 件。 第五条中层管理人员实行后备制，总行党委决定后备人选， 每年组织一次民主推荐和考核调整，后备人选按机构的 120%推 荐，后备人选应具有流动性， 可淘汰、 可继续培养、 可提拔任职， 总数必须控制在机构的 120%以内。对确定的后备人选学历、专 业技术职称达不到任职条件的，要督促其达到任职条件。 第六条中层管理人员原则采用竞聘制和聘用制， 实行一年一 聘；新提拔的中层管理人员必须在本行中层后备人员队伍中择优 选拨。 第七条中层管理人员选拔的对象必须身体健康，年龄在 40 周岁以下。 第八条中层管理人员竞聘任职必须通过公布竞聘职位、 民主 推荐、资格审查、笔试面试、组织考察、党委通过、任前公示、 按管理权限聘任程序。 民主推荐包括会议投票推荐和个人自我推 荐。本行合规、财务、稽核部门中层管理人员由总行行长提名， 提请本行董事会聘任或解聘； 董事会聘任或解聘以外的部门及分 支机构中层管理人员由总行行长聘任或解聘。 第九条中层管理人员配备原则 : 本行机关中层管理人员的 配备原则上按照机关人员总数的 5：1 配备；总行营业部、支行、 分理处各项存款在 1 亿元以内的，配备行长一名； 1 亿元以 上的配备行长一名，原则上可配备副行长（副主任）一名。 第十条本行对中层管理人员的德、能、勤、绩、廉实行年度 考核。按照本人述职、民主测评、个别谈话、定性定量指标考核 评分程序在年末组织进行，