医院员工试用期转正考核表.pdfVIP

精品文档 ** 人民医院员工试用期考核表 考核日期： 年 月 日 试用 到职 姓名 年 月 日 岗位 日期 考 本表分为五大项考核新进员工， 每项分四种等级， 请仔细评估后 自 年 月 日 核 考核 在评分栏填入分数，考核总分在 80 分（含）以上，且无任一项 标 期间 为 D 级者为合格正式聘用，不合格者，则不予聘用。 至 年 月 日 准 项目 考核内容 分数 评分 A 效率甚高，工作量超过标准，且能提前完成 20-18 工 作 B 效率好，工作量达到标准，且能按时完成 17-16 效 C 工作勤奋，工作量尚可，偶尔需要帮助 15-11 率 D 效率不高，工作量未达标准，经常需要别人帮助 10-0 A 工作的处理过程与结果， 均是正确且足以被信赖， 对所承办工作能有效 20-18 工 规划与执行 作 B 偶尔发生错误， 但尚能细心更正， 成果是正确且尚足以被信赖， 能执行 方 所承办的工作 17-16 C 有时发生错误，但工作成果尚称良好，对所承办的工作上能执行 15-11 法 D 粗心大意，时常发生错误，不能执行所承办的工作 10-0 A 工作勤勉积极，所有交付的工作皆能完成 20-18 工 作 B 工作习惯可靠准时，很少忽略任何应注意事项 17-16 态 C 除偶尔加以提示外，大致可以井然有序的完成工作 15-11 度 D 经常忽略或忘记工作，需要时常检查或督导 10-0 A 能为单位的利益最大设想与努力，并能配合单位规章制度 20-18 忠 B 愿意为单位的利益作适当程度的贡献 17-16 诚 度 C 能配合单位的规章制度 15-11 D 不能为单位大体利益着想，无法配合单位的规章制度 10-0 团 A 对工作有明确的关心与热诚，与别人共事时，乐意协助他人 20-18 队 服 B 乐意担任工作并能关心本身的工作，与别人相处融洽