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(圆满word版)公司薪酬管理制度 (圆满word版)公司薪酬管理制度 PAGE / NUMPAGES (圆满word版)公司薪酬管理制度 。。。。薪酬管理制度 第一章 总则 第一条 为了圆满公司薪酬分派系统， 规范职工薪水确实定与调 整，发挥薪酬的保健和激励功能， 依据中华人民共和国有关法律法例 和公司公司文化及董事会有关决策，特拟定本方法。 第二条 薪酬管理程序：拟定薪酬原则与战略 岗位解析与议论 地域行业薪酬检查 薪水制度构造确立 薪酬等级与标准 履行薪酬制度、控制和调整 第三条 原则： 1、在保障职工最低生活水平的前提下奖勤罚懒，按贡献分派， 兼备公司发展与实质现状的需要； 2、公正合理，充足表现价值和责任； 3、职工收入与个人工作业绩和公司整体经济效益相联系； 4、坚固办理累积与开销、长久利益与短期利益的关系，形成企 业经营连续发展，职工生活精益求精的良性循环； 5、参照劳动力市场薪水指导价位合理确立岗位薪水标准和薪水 差距，薪水向高职位、高技术人材倾斜。 第四条 公司董事会负责赞同年度收益分派方案， 依据公司战略 及劳动力市场薪水确立年度薪水方案调整或薪水增添幅度。 第五条 在本制度规定薪水种类和薪水范围内， 公司各级主管可 依据各自权限，依据职工的学历、专业职称、业务知识和岗位技术、 贡献与业绩判断职工职等和薪水职级，或决定晋级和晋等 第六条 职工薪水调整程序为： 部