美的集团xx薪酬福利审计报告.pptx

美的集团xx薪酬福利审计报告;;;;;薪酬支出构成：;员工薪酬构成：;员工薪酬调研公司-18家;顺德地区固定薪酬市场比对：;顺德地区全薪市场比对：;加薪幅度：;新进人员起薪：;高管薪酬调研公司-香港上市的大陆公司;高管薪酬结构：;高管薪酬水平：;竞争市场视角总结;竞争市场视角初步建议;;人均效率：;人力资本投资回报率：;薪资福利费用占营业收入（销售工资率）的比率：;福利费用占薪资费用的比例：;高管*薪资费用占比：;M类（中基层管理）人员薪资费用占比;员工（PAO类）薪资费用占比：;;WorkChinaTM基本信息;WorkChinaTM;员工调查显示：;薪资满意度：;薪资满意度：;福利满意度：;薪资和福利的沟通：;中层座谈结果分析;骨干人员专题座谈结果分析;员工视角总结与初步建议;;高层奖酬理念;;战略重点对人力资源战略的要求;管理视角总结与初步建议;;员工构成：具有一支年轻的员工队伍，服务年限集中于3年以下，年龄集中于25岁以下，正处于“初次就业的不稳定期”;流失率分析：;市场数据按职能比对:同一职等，资源向营销管理层、研发、工人和IT技术人员有较多倾斜;按职能比对:;劳动群体视角总结与初步建议;;员工对非物质因素的评价;工作满意度：工作量过大，个人成就感不足等因素影响了员工的工作满意度;工作环境：人手不足、安全措施不够影响了员工对工作环境的评价;领导力/管理效力：工作作风不够正直、对员工不够信任、缺乏尊重，影响了员工对领导力的评估;团队合作：团队合作方面的主要问题是缺乏相互信任、部门内和部门间的团队协作;环境视角总结与初步建议;;;;雇佣条件及加班政策：制冷工作时间超出市场做法;固定现金津贴：制冷膳食津贴、交通津贴等政策落后于市场做法;境内出差安排：制冷出差食宿政策落后于市场做法;境外出差安排：制冷与市场行情比较接近;住房安排:制冷的住房公积金制度、住房安排、现金住房津贴等政策均落后于市场做法;用车安排：制冷高层人员的免息汽车贷款优于市场做法;退休及遣散：制冷的退休政策遵循法规要求，但按最低标准支付，退休补助政策优于市场做法;保险福利：制冷失业保险按最低标准支付，限户口，落后于市???做法;医疗福利：制冷医疗保险按最低标准支付，落后于市场做法；除了高管人员，其他人员的私人医疗计划落后于市场做法;假期安排：制冷假期安排与市场行情相符，但产假工资是450/月，落后市场做法;带薪年假：制冷没有带薪年假制度，落后于市场做法;9、春去春又回，新桃换旧符。在那桃花盛开的地方，在这醉人芬芳的季节，愿你生活像春天一样阳光，心情像桃花一样美丽，日子像桃子一样甜蜜。12月-2012月-20Wednesday, December 30, 2020 10、人的志向通常和他们的能力成正比例。00:56:2800:56:2800:5612/30/2020 12:56:28 AM 11、夫学须志也，才须学也，非学无以广才，非志无以成学。12月-2000:56:2800:56Dec-2030-Dec-20 12、越是无能的人，越喜欢挑剔别人的错儿。00:56:2800:56:2800:56Wednesday, December 30, 2020 13、志不立，天下无可成之事。12月-2012月-2000:56:2800:56:28December 30, 2020 14、Thank you very much for taking me with you on that splendid outing to London. It was the first time that I had seen the Tower or any of the other famous sights. If Id gone alone, I couldnt have seen nearly as much, because I wouldnt have known my way about. 。30 十二月 202012:56:28 上午00:56:2812月-20 15、会当凌绝顶，一览众山小。十二月 2012:56 上午12月-2000:56December 30, 2020 16、如果一个人不知道他要驶向哪头，那么任何风都不是顺风。2020/12/30 0:56:2800:56:2830 December 2020 17、一个人如果不到最高峰，他就没有片刻的安宁，他也就不会感到生命的恬静和光荣。12:56:28 上午12:56 上午00:56:2812月-20