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XX集团考勤及工资发放管理制度 目的： 规范并明确大狮集团有限公司 （后称集团）考勤管理与工资发放所包含的项目、政策标准和管 理流程，明确考勤与工资发放管理的相关责任。 为员工充分理解集团人力资源管理政策、 集 团人力资源部严格执行人力资源政策提供依据。 适用范围： 该规程适用于天狮集团有限公司以及大狮集团有限公司直接管理的各子集团、 区域公司与各 级子公司。各独立运营的控股公司制定的相关管理规程不得与此规定相抵触。 责任者: 该规程由集团人力资源部总监指定员工进行该管理规程的制定与修改， 集团人力资源部总监 负责该制度的审核，集团主管人力资源副总裁负责该制度的审批。 定义： 4.1月税前现金收入（税前工资即通常所说的工资）：等于月工资总额与月固定福利之和， 固 定福利包括餐补、交通补等所有发放到员工手中的现金收入。 4.2十三薪：大狮集团管理人员每年一月份按照上一年度考勤计算并发放员工十三薪。 规程 5.1考勤管理规程 5.1.1工作日规定 操作人员工作日 每周工作日为五天，实行双休。 管理人员工作日 一般管理人员，指职位级别为主管级以下（不含主管）的管理人员，工作日为每周 工作五天，实行双休； 主管级以上（含主管）管理人员的工作日为每周五天半，实行大小礼拜轮休或依据 工作需要经部门主管领导审批实行自主调休。 5.1.2月平均工作日规定 实行五天工作日的大狮员工，月平均工作日为 20.92夭/月。 实行五天半工作日的大狮员工，月平均工作日为 23天/月。 5.1.3工作时间规定 两班倒人员工作时间： 白班：上午7点至晚上7点，午餐时间：11点30分至12点。 夜班：下午7点至转大上午7点，夜餐时间：23点30分至24点。 管理人员工作时间 管理人员工作时间为：上午 9点至17点30分，午餐时间：12点30分至13点。 因季节变化需要调整工作时间的情况下由集团行政部另行通知。 5.1.4考勤记录规定： 考勤周期：上个月 26日至当月25日。 考勤上报时间：每月 26日。 考勤管理责任 员工：根据考勤管理规程，及时上报个人考勤。 部门主管领导：确定本部门考勤管理员、审批下属员工的各种休假申请、确认并审 批考勤管理员的考勤记录。 考勤管理员：每日负责维护本部门员工的考勤记录。每天中午 12: 00前完成本部门 员工上一工作日考勤的确认。向部门主管领导上报月度考勤，审批后报送集团人力资源部。 人力资源部：抽查并核查各部门考勤管理的正确性与严肃性， 分析各部门考勤状况， 及时解决考勤管理中的问题。 特殊情况下考勤记录规定： 员工发生集团内部调动，调出部门考勤记录人负责记录原部门的出勤情况，调入部 门考勤记录人记录正式到岗后的出勤情况。 员工离职，由部门考勤管理员负责记录离职员工当月实际出勤情况，随本部门考勤 汇总表于当月26日上报至人力资源部，离职员工工资随集团工资统一发放日发放。 5.1.5考勤细则： 退到与早退规定： 上、下班需严格按照公司规定作息时间执行，否则按照退到 /早退记录。 一次退到/早退30分钟以上或一个月内累计 2次退到/早退（30分钟以内）按事假 1 天进行记录。 一个月内退到/早退累计3次按旷工1天记录。 公出（员工因处理公务在正常工作日内部分或全部时间离开公司）规定： 员工因公务离开公司 30分钟以上应填写〈〈公出申请单》，报直接上级领导审批同意后 方可按公出记录为正常出勤，未进行申请擅自离开公司按早退相关规定执行。 假借公出名义处理私人事务，一经发现，按旷工 1天记录。 公假（星期例假、法定假日及政府临时公布的休假日）规定： 法定假日每年为10天，包括： 元月一日（元旦） 1天 春节（农历正月初一、初二、初三） 3天 国际劳动节（每年 5月1、2、3日） 3天 国庆节（每年10月1、2、3日） 3天 带薪休假规定： 参照〈〈天狮集团管理人员带薪休假制度》执行。 事假（因处理私人事务，在正常工作日不能出勤）规定 私人事务须亲自处理，应在前一日的下午 5时前提交书面〈〈申请单》，报部门主管领导 审批同意后方可按事假记录，未经审批按旷工记录。 遭遇突发事件不能提前或及时申请的情况下，员工应在事故发生后 2日内亲自或委托 他人代为申请，并在重新到岗后当日之内完成书面请假程序。否则按旷工处理。 连续事假3日之内（含3日）由部门主管领导审批； 3日以上由部门主管领导审核、 主管副总裁审批。 一次事假最短申请时间长度为半天。一个工作日 4小时的事假以内按半天记录， 4小 时以上的事按一天记录。 病假（因病休假，非因公负伤）规定 因病请假1天者，最退于请假翌日提出申请，经部门主管领导审批同意后方可按病假 记录。 因病请假2天以上（含2天）不能亲自请假的情况下，应在缺勤 2天内委托他人代为 申请，并在重新到岗后当日之内完成书面