公司请假管理制度三篇.docx

公司请假管理制度三篇 第 1 条 公司休假管理制度第一章总则为建立和完善公司人事管理 制度，提高工作效率，进一步规范公司休假制度，根据国家现行法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。 第二章适用范围本制度适用于公司全体员工、 合同制员工和试用期员工。 第三章休假程序 1 、员工填写休假申请单，注明休假类型、休假、时间、原因、交接事项，经各级领导批准， 报人事行政部备案。 2 、必须在休假期间移交手头的工作， 以确保工作的连续性。 、在紧急情况下， 不能及时返回公司办理休假手续的人员应致电部门主管 /经理请假，并通知人事行政部。 3 天内休假的员工可由本部门其他同事请假， 并通过电话或邮件转到人事行政部， 以保证工作的连续性 .第 4 章休假规定 1 、公司员工需向相关领导和部门负责人提出书面休假申请，如实填写休假申请表，经部门负责人批准，人事行政部批准，并报人事行政部备案。否则，休假将不会生效。任何未办理休假手续而离职的员工将被视为旷工处罚。 2 、相关审批人必须严格检查员工休假的真实性， 否则相关 审批人将承担相应的后果。 、如员工请假，应提前办理请假手续， 并填写请假申请表。如因身体不适等紧急原因不能提前办理休假手续， 应通过电话通知部门领导短信无效 )。随后应办理相关手续，并提交相关证明作为休假 依据。否则，他 /她将以旷工论处。 四、员工请假 1 书部门领导审批； 休假一至三天需经人事行政部经理签字同意方可生效；休假超过 3 天(含 3 天)需经部门领导批准，人事行政部批准，总经理批准。部门领导请假，由总经理批准。 批准后，休假员工将向人事行政部门提交休假申请， 否则休 假无效。 五、休假期满当天，人事行政部必须取消休假。员工如因特殊原因不能按时返回工作岗位， 必须提前通知人事行政部及所属部门 领导，返回公司后书面说明原因，经批准后办理手续。否则，他 /她将因旷工而受到处罚。 第五章各类休假和条例 1 、事假 1、个人假期，扣除所有日工资。 2、休假期适逢公共假日，不会给予额外休假。 当 3、事假跨越公共假日、假日时，公共假日和假日不算为 事假。 4、员工申请事假，参加公司的相关活动和培训，工资照常 发放。 二、病假 1、员工因病休假。 必须提供市、 区医院诊断证明，出具医院诊断证明，并需与 请假申请表同时报送人事行政部门。 2、如员工在上班前患有急性疾病，需要住院数天，应委托 他人或及时致电部门领导请假， 并在就诊之日起 3 天内提交带急诊病 假证明的请假手续。如果超过时限，他 /她将被视为事假。 3、病假工资病假期间应按实际工资的 60%支付。 4、无病假不上班的人 (不是申请事假的人 )将被视为旷工。 5、对于频繁的病假和对公司日常运营的不利影响，公司将 根据实际情况对相关员工进行处罚。 四、工伤假 1、因公受伤员工应持有公司人事行政部门出具的相关部门 证明、医院检查证明和 “工伤 ”假证明。 2、对于有工伤的员工，他们需要对工伤进行定期审查。如 经医院复查确认恢复， 应及时返回原岗位， 并能方便地另行安排适当 的工作。 3、工伤期间的工资支付按公司当地标准执行。 五、丧假 1、如果公司员工、其直系亲属祖父母、父母、配偶、子女 和姻亲或姻亲需要照顾葬礼，可根据情况给予 1 至 3 天的丧假 (包括 节假日 )。 如果员工的其他亲属去世， 公司将从人性的角度考虑给予适 当的丧假。 2、丧假为带薪假，假期期间工资全额支付。 六、产假和计划生育假首先， 根据我国女职工特殊劳动保护 规定，女职工享受 98 天产假，其中产前休假 15 天。难产的，产假增 加 15 天；在多胞胎的情况下，每多生一个婴儿，产假可增加 15 天。 怀孕 4 个月内流产的女职工享受 15 天产假；怀孕 4 个月以上(含 4 个月 )且发生流产的，员工享受 42 天产假。 其次，根据《北京市人口和计划生育条例》的规定，政府机 构、社会组织、企业和机构的员工晚婚，除国家规定的婚假外，还可 享受 7 天的额外假期。 除了国家规定的产假之外，晚育的女雇员将额外获得 30 天 的奖金假期，男雇员也可以享受这一假期。休假期间，其基本工资不 得降低，劳动合同不得终止。如果一个人不停止奖励休假，他将按照 该妇女一个月基本工资的标准得到奖励。 七、因此，从上面可以看出，北京的产假天数符合规定。分 娩的女工可享受国家规定的 98 天产假，难产可享受 15 天额外产假。 如果是晚育，你也可以享受 30 天的带薪休假，这是男人可 以享受的。 备注将根据国家政策进行更改 )8 、婚假 1、一般婚假 (女 XXXX 年假 -婚假 -吊唁假 -其他 ________休 假申请表 )根据婚姻法，休假时间为从 (日期 )到(日期 )，共天。 审批部门经理意见签字日期人事行政