2021年助理人力资源管理师考前模拟题.docVIP

助理人力资源管理师考前模仿题（二） 一、单项选取题 1、均衡价格论是由（ ）提出。 A．马歇尔 B．希克斯 C．亚当·斯密 D．瓦尔拉 2、实际工资计算公式是（）。 A．货币工资／价格 B．货币工资／价格指数 C．货币工资×价格 D．货币工资×价格指数 3、（ ）是劳动法律关系重要形态。 A．法律文本 B．双方当事人 C．劳动合同 D．法律渊源 4、（ ）是劳动行政主体与劳动行政相对人之间，为实现和保障劳动关系运营而根据劳动法律规范和关于行政法律规范所形成权利义务关系。 A．劳动合同关系 B．劳动行政法律关系 C．劳动服务法律关系 D．劳动法律渊源 5、下列不属于投入期产品生命周期方略是（ ）。 A．改进产品方略 B．迅速掠取方略 C．迅速渗入方略 D．缓慢掠取方略 6、下列不属于售前服务是（ ）。 A．提供征询 B．协助选购 C．提供零件 D．提供资料 7、领导行为风格与下属参加决策相联系，讨论如何选取领导方式和参加决策形式以及参加限度是（）。 A．费德勒权变模型 B．领导情境理论 C．途径一目的理论 D．参加模型 8、（）是将人智力、人格、兴趣、情绪等心理特性，按一定规则表达到数字，并赋予这些数字一定解释过程。 A．心理测量 B．心理测验 C．物理测量 D．物理测验 9、在管理层次上，当代人力资源管理部门（ ）。 A．处在操作层 B．只是上级执行部门 C．处在决策层 D．很少参加公司决策 10、公司管理核心是（）。 A．物管理 B．财务管理 C．人管理 D．物流管理 11、运用调查研究实证办法，对现行岗位活动内容和环节进行全面观测、记录、分析，划出不必要不合理某些，从而简便作业程序，称为（）。 A 程序分析 B 动作研究 C 当代工效 D 办法研究 12、吉尔布雷斯夫妇将人体基本动作提成（ ）项动素。 A 8项 B 2项 C 18项 D 17项 13、当代工效学指引思想是（ ）。 A 以人为本 B 侧重心理学 C 减少成本 D 人—机—环境系统 14、某车间轮班生产某产品产量任务件，每个工人班产量定额为5件，定额完毕率为100%，出勤率为90%，该工种每班定员人数为（ ）。 A 400 B 444 C 200 D 360 15、某车间筹划在来年生产A产品件，B产品500件，C产品200件，其每件工时定额分别为20、30、40小时，筹划期内定额完毕率120%，出勤率90%，废品率80%。计算该工种定员人数（）。 A 32 B 29 C 28 D42 16、以某类岗位、设备、产品或工序为对象制定定员原则，称为（ ）。 A 设备定员原则 B 职责分工原则 C 综合定额原则 D 单项定员原则 17、劳动定员原则三要素（）。 A 概述、正文、补充 B 封面、前言、目次 C 名称、范畴、原则 D 附录、脚注、条文注 18、（）是公司“宪法”，是公司制度规范中带有主线性质。 A 管理制度 B 技术范畴 C 业务规范 D 公司基本制度 19、当代人力资源基本职能（）。 A 录取、保持、提高、晋升 B 保持、奖惩、调动、评价 C 录取、保持、发展、考核、调节 D筹划、组织、监督、勉励、协调、控制 20、针对业务活动中大量存在、重复浮现、摸索出科学解决办法所制定作业解决规定是（ ）。 A 业务规范 B 行为规范 C 技术规范 D 管理制度 21、劳动分工三层次是（ ）。 A 农业、工业、服务业 B 普通分工、特殊分工、个别分工 C 职能、专业、技术 D 冶金、化工、机械 22、将全体员工分为工人、学徒、工程技术人员、管理人员、服务人员，这是（ ）。 A 职能分工 B 专业分工 C 技术分工 D 工种分工 23、（ ）是公司中最基本协作关系和协作形式。 A 工作地 B 生产小组 C 作业组 D 班组 24、作业组规模普通为（）人。 A 10～20 B 10～15 C 3～5 D 20人以上 25、将紧密联系工作交给一种人（组）持续完毕，称为（ ）。 A 工作连贯法 B 轮换工作法 C 充实业务法 D 扩大业务法 26、工艺过程不能间断进行，如发电、化工、石油、冶金等重要生产过程，必要实行（）。 A 单班制 B 多班制 C 灵活工时制 D 分职制 27、当前国内公司冗员较多，人浮于事，实行（ ）可以解决富余人