2021年自考人力资源管理模拟试题及答案.docx

自考人力资源管理（一）模仿试题及答案 一、单项选取题（本大题共26小题，每小题1分，共26分）在每小题列出四个备选项中只 有一种是符合题目规定，请将其代码填写在题后括号内。错选、多选或未选均无分。 当代人力资源管理中，“以人为本”理念是指（] 把人当成“上帝”，一切都服从、服务于“上帝” 把人当成组织中最具活力、能动性和创造性要素 坚持群众路线，尊重群众意见 关怀员工生活，提高员工物质文化生活水平 “进一步工作现场，能比较全面地理解工作状况”是如下哪种工作分析法长处【】 写实法 观测法 问卷法 参加法 由于人力资源管理正在向着战略性方向发展，在人力资源管理领域中发展最为迅速是 [] 人力资源规划 人力资源成本管理 人力资源开发 人力资源绩效管理 对组织内部人力资源供应预测，惯用办法有：马尔可夫分析法、档案资料分析法和【】 趋势分析法 管理者继任模型 徳尔菲法 回归预测法 某公司今年离职人员数为30,而今年在职人员平均数为150,那么，该公司人员变动 率是【】 20% 10% 15% D25% 国内组织当前面临一种重大问题是［】 人力资源过剩 人力资源拝霍 C .人力资源局限性 人力资源管理不当 当职位空缺有许各种，并且在某一特定地区内又有足够求职者状况序应当使用如下 哪种招募形式【】 报纸 广播电视 杂志 招募现场宣传资料 在人员甄选活动中，对一种人所学知识和技能基本检测称之为（］