培训需求识别制度.docxVIP

培训需求识别制度 1责任部门 1）安全生产领导小组负责对企业员工安全生产和岗位技能培训需求识别工作。 2）安全生产领导小组要指定专人负责此项工作，并依据识别成果制定培训计划，同时对识别材料进行存档保管。 2识别方法 1）与各岗位的直接管理部门取得联系，交流信息。根据对员工岗位安全知识和技能的分析，识别员工安全教育培训需求； 2）直接从岗位人员了解所需安全知识和技能的变化情况，根据不同岗位所从事的工作不同，识别对安全知识和技能的需求； 3）从相关领导或管理者（如经理）处获取，可要求经理直接列出他所认为需要培训的工作岗位和培训内容。 4）对于生产条件或生产任务发生变化（新技术、新工艺、新设备、新材料）时，识别员工对安全教育培训的需求。 5）根据新从业人员和转岗人员识别安全教育培训的需求。 6）对保留的培训记录、日常安全检查、违章记录、进行回顾，根据实际工作状况识别培训需求。 7）根据学员在培训中反馈出的意见和建议，依据可行性和适用性，完善培训需求。 8）对企业所发生的伤亡事故和发生地未遂工伤事故案例进行分析研究，识别培训需求。 9）根据风险评价所确定出的重大危险源，识别对员工进行培训。 3识别成果的处理 1）根据所识别的培训需求，制定培训计划，组织落实培训，并保存培训记录； 2）及时对识别的培训需求组织教育培训工作。