模拟面试兼简历赛活动策划方案.docVIP

模拟面试兼简历赛活动策划方案 一．主题 步步为营，踏进职场 二．活动目的 通过本次的活动，使同学们对面试需要注意的细节，面试官所提问题的出发点及考查点有进一步的认识及体会，让同学们更早地踏上企业面试的舞台，为将来的就业面试做准备。对于刚步进大三的05届工程学生来说，很有需要一次具有专业针对性的求职技能培训与实践活动；以此作为形势教育的系列活动之一，很符合现实形势。 三．活动时间地点 时间：11月10日周六——12月9日 地点：初定教三及工程院楼（由主办方统一申请） 四．活动对象 参赛人员：工程学生05级全体学生为主，全校学生为辅 工作人员：05级团总支及学生会 五．工作内容： 本活动包含4个部分： （1）活动前期宣传阶段：10月28日――11月9日 本阶段的主要任务是召集团支书，详述模拟面试兼简历赛流程，打响本次活动的名号，宣传形势教育的新模式，通过多种宣传方式让工程05级的学生积极投入到我们的活动中，制作简历及准备最好的面试状态。 （2）活动发布会10月28日 公布模拟面试兼简历赛流程、推优流程（附录四），请各班团支书回去后搜集好公司及职位资料、推优者名单，当晚还会公布形势教育之电影的相关事项 （3）活动前期面试官培训：11月1日 邀请人力资源资深人士，召集参与面试的面试官进行培训，并制定评分标准。 （4）资料收集11月4日 由各班团支书根据实情，选取参考公司一间及其管辖下的参考职位6位（可以为虚拟），搜集好公司及职位资料，以电子版的方式上交至各班对应的面试官。 （5）各班模拟面试进行：11月10日――12月9日 （注：推优人数只有1人，可以将面试和推优同一天举行，但必须适当提前活动开始时间；若班推优人数多于一人，为求确保推优和模拟面试的质量，建议将两个活动分开进行；也可以申请同一天课室连续4节课，在同一天开展，但请各班团支书事前将细节告知班上同学，不能随意迟到早退。） 先假设班面试活动时间7：00――9：30， 7：00—8：00整个部门团体面试： 第一个部门先进场，提交的简历平均分配到各个面试官（应聘者要记得自已的简历交给谁，面试官绑定好自己的应聘者，并打好分），成员作自我介绍（学号、姓名）。3位面试官问问题，部门团体先想到者先答，建议以无领导小组方式商量、协调再回答。面试官按表现打（人际协调、组织能力）分，同时可以打简历分。 同一部门人数太多可分批进行，建议每批6人为宜，灵活处理。一个部门平均10分钟。 8：00—9：00单独面试： 3个面试官各单对单面试应聘者。采取密室面试，每个五分钟。经第一轮之后，每个面试官平均都有简历10份左右。比如甲面试官有张三、李四、王五………赵十的简历，甲面试官先面试张三，面试完后，让张三通知李四进来；李四结束，又通知王五进来。面试官可打（个人特征、语言表达、应变能力、综合印象）分。 总的来说，面试官总是给固定的绑定人打分，评分表按附录一的形式，团支书填好班上同学的名字后，打印出来给每个面试官各一份。有简历制作分、面试状态分，最后总结的分数为形势教育的分数。 9：00—9：30统计分数、筛选简历等等。