领导班子谈心谈话工作方案3篇.docVIP

领导班子谈心谈话工作方案3篇 第一篇 一、谈心谈话工作范围 局领导班子谈心谈话工作坚持“四必谈”： 1、局党组书记与班子成员之间必谈； 2、局党组书记与各科室负责人必谈； 3、领导班子成员之间必谈； 4、领导班子成员与分管科室主要负责人必谈。 二、谈心谈话内容准时间支配 根据中心、省委、市委和区委、局训练实践活动统一支配部署，局领导班子谈心谈话工作分两次进行，两次谈心谈话时间支配原则上在6月中旬以前结束。 初次谈心谈话是在“查摆问题、开展批判”环节开头阶段，谈话对象要根据“三严三实”要求，开展“六查”，查修身严不严、查用权严不严、查律己严不严，查谋事实不实、查创业实不实、查做人实不实，带头征求查摆自己存在的“四风”问题，又要指出对方存在的问题。此次谈话要重在强化“上级点”，重点点“四风”方面的问题及表现，同时通过点工作中的问题，关心分析作风方面的问题。对于反映存在问题较多的同志，由区委督导组汇同进行谈话提示。 再次谈心谈话是在召开专题民主生活会之前，重在“相互帮”，主要是领导班子之间就预备在会上指出的问题、提出的批判看法，进一步沟通思想、交换看法、达成共识。 谈心谈话一次谈不好的多次谈，直到把问题谈透，把思想谈通。 三、领导班子之间谈心谈话方式方法 1、相互谈心。坚持“一把手”主动约谈、自己先谈，紧紧围绕反对“四风”，首先指出自己