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如何搞定无领导小组讨论面试 如何搞定无领导小组讨论面试 PAGE / NUMPAGES 如何搞定无领导小组讨论面试 怎样搞定无领导小组议论面试 准备阶段 假如 6 人一组进行无领导小组议论，座位一般围成弧形很小的半圆，考官座位为一排直线，正对半圆弧。因此大家基本上都是面对考官的，不论 1 号仍是 6 号，与考官的距离大体 2 米左右。坐在中间的考生对着中间的主考官，坐在旁边的对着主考官旁边的其余考 官，因此每个考官都能够全面的察看到全部的组员。 每人桌上一份题， 2 张底稿纸，一支笔。 2 个人陈说阶段 1 经历此次面试考试，我领会到面试开始三分钟的表现对整个面试成绩的影响很大。因此，大家在面试时语言方面要注意以下几点： 第一，开头要开得大气 其实，回答下列问题就像我们回答论述题同样，都要有个开头，有其中心，而后再想往里面填补的内容。 开头开的好就会为接下来所论述的问题定下好的基调。 第二，说话必定要精练 三分钟在不一样人身上能表现出好多不一样的东西，可能有的人 3 分钟还没有论述完内容，也有好多人利用三分钟抓住了考官的眼球，惹起考官的注意。我想说的是，在讲话时必定要做到要言不烦，把自己想说的话进行归纳、挑选，选出存心义，有说服力的语句，让精髓部分在面试开始时就有所表现，这样才会获得面试官的喜爱。 2 第三，语气和语速要合适 在无领导小组面试中，我们要和小构成员进行沟通，因此我们 的语气与语调不可以像平常那样任意。 说话快会给人较真、争辩的感觉，说话慢时间又不好控制。 因此大家在进行陈说时尽量保证自己的语速合适，而且语气稍微有起伏， 这样能让考官感觉到自己论述中所包括的感情，同时加以眼神沟通，这样能够使论述更加生动，现场氛围也会变得活跃。 3 自由议论阶段 这个过程也正是无领导小组议论中比较中心的部分，在这个过程中，面试会经过大家的沟通观察考生的配合程度、提出问题、剖析问题的能力等。自由议论时有的人喜爱多说，领先讲话，有的人说话 3 少，但句句有理。我的领会是，大家讲话时必定要做到精练。要记着说话少不代表分数低， 当你还没有思路的时候不如先听听大家都发布了哪些看法，以后等自己有比较成熟的想法时再发布出来， 这样能保证自己在整个过程中的论述有深度，不简单出现疏漏。同时，与哪个组员说话，就尽量看着哪个组员，多用眼神沟通。 第一，必定不要抢话 面试的时候，好多人为了表现自己或许急于发布自己的看法，简单出现抢话的状况。这类做法简单使自己表现得无组织、无纪律，损坏现场氛围。因此大家无特别状况不要抢话。 第二，掌握好时间与节奏 小组议论必定要注意时间上的控制，一般状况下，小构成员都 会介绍一位代表的组员充任计时员， 以提示小组议论的时间。 在议论时，每一个人内心都应当把时间控制好， 这样才能使整个过程井井有条地进行。 4 第三，不用过多着重议论结果 好多人为了证明自己论述的正确性，在议论中，与组员争辩得面红耳赤，有的甚至以离场结尾。其实，面试在面试时主要经过问问题来看你对提出问题、剖析问题的能力，结果常常不是观察的要点。因此大家要正直自己的态度，与小构成员有力配合，最后达成面试。 TIPS: 面试以外，你需要做哪些准备 要想在无领导小组议论面试中成为佼佼者，考生就要做好各方 面的准备。我们知道，构造化面试是无领导小组议论的基础，无领导 小组议论是构造化面试的升华。 构造化面试能够供应给你无领导小组 议论最重要的基础部分：心态、措辞、思辩。考生只有在面对多个考 官都举止如常时， 才算拥有了强盛的心态， 在无领导小组议论才不会 恐惧组员的围追堵截而惶然失措 ;考生只有在构造化面试时一边考虑 一边措辞，才能磨练出语言的精髓与表达的丰富 ;考生只有不停进行 构造化面试的训练，才会勤能补拙，拥有较强的思辩性，进而在议论 5 中进退自如，应付自如。 构造化面试中的摸爬滚打，在此不多赘述，无领导小组议论不 是智慧的交手，而是建议的沟通 ;不是用气概压人，而是用心胸服人 ; 不是独占鳌头，而是集思广益。在这个基础上，进行准备，才能有的 放矢。下边，就从礼仪、口才、心理素质、语言风格、情绪、气概等 六大方面来为考生出谋献策， 帮助考生充足备考无领导小组议论， 在 面试中崭露头角。 一、礼仪上的准备 从聆听新闻联播开始，用温柔的眼光、刚毅的表情，赏识新闻 联播，能够稍微屡次点头以表示对说话人的鼓舞， 表示他持续说下去。在这一阶段的训练中， 要学会对组员的尊敬。 接着还要练习打断他人。仍是用新闻联播，当播音员说完上一句时，在她换气的一瞬时，按下暂停键，而后说： 这位组员，我想你已经很清楚地表达的你的看法。你的想法能够归纳为 而后简要陈说方才听到的内容。此必杀技用在有人啰嗦得怨声载道时使用。 但因为易导致打击报复， 因此要预计自己的战斗力，战斗力不足时慎用此法。