社会保障原理__失业保险.pptx

社会保障原理——失业保险;案例分析一：就业办核定失业保险金领取期限行为是否合法——主讲;案例分析一：就业办核定失业保险金领取期限行为是否合法; 我们认为，被告核定原告领取失业保险金期限行为符合法律规定。 “待业保险”是我国改革开放初期对“失业保险”的替代表述。两种表述虽然名称不同，但其实质内容却是完全一致的。《失业保险条例》施行前纳入“待业保险”范围的单位，属于“已纳入”而不是“新纳入”“失业保险”范围者。《失业保险条例》施行前“已纳入”“失业保险”范围单位应缴而未缴待业保险费期间，不应计入作为失业保险金领取期限计算依据的“缴费时间”。;;;;;;;;;;;;;分析;;;;注意：退休或下岗人员无法领取失业保险金的情况;注意：退休或下岗人员无法领取失业保险金的情况;李某是新疆某石油公司的职工.今年8月,企业为减员增效,号令职工与企业解除劳动合同(有偿解除劳动合同),李某与企业的劳动合同已到期,就响应公司号召,解除了劳动合同(还有一部分职工也与企业解除了劳动合同). 依据国务院258号召失业保险条例规定,职工与企业解除劳动合同后,失业保险部分应给失业职工发放失业保险金(新疆某石油公司按时按划定向失业保险部门缴纳失业保险金).但当地失业保险部门不予发放,理由是:企业有偿解除劳动合同,已经支付了生涯费,失业保险部门不再发放失业保险金了.;本案例即李某与公司解除劳动合同后，已获得经济补偿金，但能否领取失业保险金的问题。 本质涉及的问题是劳动者领取失业保险金后是否获得经济补偿金的问题. ;经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。我国法律一般称作“经济补偿”，;《劳动法》第24条规定:“经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除.”用人单位依据该规定解除与劳动者之间劳动合同的,依据劳部发（1994）481号《违背和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条规定,应当向劳动者支付经济补偿金。 依照劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同???与劳动者协商一致解除劳动合同的【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 但由用人单位首先提出解除动议的，应当支付经济补偿。较劳动 法的规定，本项经济补偿范围有所缩小。劳动法第二十四条、第二十八条规定，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当依照国家有关规定给予经济补偿。在劳动合同法制定过程中，考虑到有的情况下，劳动者主动跳槽，与用人单位协商解除劳动合同，此时劳动者一般不会失业，或者对失业早有准备，如果要求用人单位支付经济补偿不太合理，因此对协商解除情形下，给予经济补偿的条件作了一定限制。 ;经济补偿金计算标准;;;;案例五：——农民工失业保险问题主讲案情介绍;案例分析;;;存在问题;;统一模式之——江苏;统一模式之——北京;;;;example;example;必要性;;;谢谢观赏~~精彩继续~~;9、春去春又回，新桃换旧符。在那桃花盛开的地方，在这醉人芬芳的季节，愿你生活像春天一样阳光，心情像桃花一样美丽，日子像桃子一样甜蜜。7月-217月-21Tuesday, July 27, 2021 10、人的志向通常和他们的能力成正比例。22:09:2022:09:2022:097/27/2021 10:09:20 PM 11、夫学须志也，才须学也，非学无以广才，非志无以成学。7月-2122:09:2022:09Jul-2127-Jul-21 12、越是无能的人，越喜欢挑剔别人的错儿。22:09:2022:09:2022:09Tuesday, July 27, 2021 13、志不立，天下无可成之事。7月-217月-2122:09:2022:09:20July 27, 2021 14、Thank you very much for taking me with you on that splendid outing to London. It was the first time that I had seen the Tower or any of the other famous sights. If Id gone alone, I couldnt have seen nearly as much, because I wouldnt have known my way about. 。27 七月 202110:09:20 下午22:09:207月-21 15、会当凌绝顶，一览众山小。七月 2110:09 下午7月-2122:09July 27, 2021 16、如果一个人不知道他要驶向哪头，那么任何风