HR应具备的法务素养与法律风险防范.ppt

案例：部门主管叫员工滚可否视为解除劳动合同 小桃原本是一名销售员，去年4月和公司销售总监因工作琐事发生争执。销售总监激动之下，说了“如果你不适应公司文化，你可以选择滚”等一些气话。小桃认为销售总监的话就是表示开除她。气愤之下，小桃在没有履行正常离职手续和办理工作交接的情况下，次日就未再回到公司工作。公司向小桃发送短信，要求其回公司上班，小桃也未回应。后小桃要求公司支付提成工资、津贴以及解除劳动关系赔偿金，但被拒绝，引发诉讼。 根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位解除劳动关系必须履行法定程序，即用人单位必须向劳动者出具解除劳动证明书。具体到本案，销售总监的话并不代表公司意见。公司并未对其销售总监在双方争执过程中发生的表态进行确认或追认，即，缺乏解除劳动关系必须履行的法定程序。事后，公司向小桃发送的要求其回公司上班的短信内容，也能够印证公司并未作出与小桃解除劳动合同的决定。因此，公司无需向小桃支付经济补偿金或赔偿金。 最终法院驳回了小桃关于赔偿金的请求。 * (二)劳动者对用人单位的附随义务 《劳动合同法》第五十条第二款规定：劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。 劳动合同解除、终止后，劳动者对其负责的事务或归其保管的物品没有移交的，应以其忠诚义务继续办理移交手续。 * * * 《劳动合同法》对各种解除和终止的设计 第36条协商解除 第37条员工正常解除 第38条单位过错