组织人事廉政风险点.docVIP

组织人事勤政风险点 组织人事勤政风险点 PAGE2 / NUMPAGES18 组织人事勤政风险点 组织人事勤政风险点 【篇一：人事勤政风险点防备举措】 组织人事勤政风险点防备管理举措 一、主要职责 指导全市司法行政系统的队伍建设和思想政治工作 ;负责局机关和直 属单位人事管理、机构编制、教育培训等工作；包办协管市里司法 行政部门负责人的有关事项 ;负责局机关和直属单位的党群工作；负 责全市司法行政系统的警务管理和警务督察工作。 二、主要风险点 经过对组织人事职责的梳理，明确岗位工作任务及详细职责，剖析 组织人事工作中简单发生的勤政风险和管理风险，主要风险点是： （一）干部任免核查 包办市局机关及部下单位负责人核查的详细工作；包办市局机关及 部下单位年度核查工作；组织实行市局机关干部竞争上岗，包办市 局机关及部下单位有关人员的任职核查工作，办理职务任免手续。 （二）公事员管理 肩负市局机关及部下单位公事员录取；包办市局机关人员调入、调 出和内部分配工作；肩负市局机关及部下单位公事员的离职、解雇 工作；负责市局机关公事员培训工作；负责办理市局机关公事员的 退歇工作；包办市局接收布置军转干部工作。 （三）机构编制管理 负责市局机关及部下单位机构设置和人员编制管理工作。 （四）因公（私）出国（境）政审与审批 肩负市局机关及部下单位因公（私）出国（境）人员的审察、存案 工作。 （五）人事档案