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在你准备跳槽之前，这些问题你想清楚了吗？ 春节假期结束以来，身边的同事、朋友谈的比较多的是跳槽，人员流动也经常在你我身边上演。 结合个人多年的职场经验，给你一些参考。包含：跳槽前的准备、简历的制作、简历投递策略、面 试技巧、入职技巧等。本文是关于跳槽前的准备工作分享。 直入主题： 在继续往下阅读前，你需要给自己一点时间来想想这些问题，自己想好后再继续往下阅读。 一、你是否有明确的职业规划，你的职场能力、 PM 技能是否按照计划在提升？ 1.绝大多数人对于自己的人生是没有清晰规划的，更何况职场。 如果你有明确的规划，你根本不需 要继续往下读，因为跳槽应该是你职场发展中自然而然的一件事情，各项指标达到了你的预期，时 机成熟，不论现在是不是跳槽旺季，你都会有自己的选择。话说回来，连自己的职场都规划不好 的人， 怎么能规划好你的产品呢？ 2.如果你没有职场规划怎么办？我劝你还是好好规划一下再说。 你的目标岗位是什么？期望的待遇是多少？你期望的公司是什么样的？你的专业能力如何，能达到 进入你理想公司的要求么？你的学习和提升计划是什么，它是否被你有效的执行了？你追求的到底 是什么样的工作？ 关于职场规划是一个很大的话题，这里只做提点，它的优先级是最高的。因为有些跳槽，对很多人 来说是无意义的，甚至不利于后期职业发展的。 二、跳槽对于你来说是冷静思考、深谋远虑的最佳决定，还是临时起意、一时冲动的想法？ 1.你在现有公司、现有工作中是处于职场的高峰还是低谷？ 处于高峰，自然是你已经取得了很高的成就，不管是个人能力、公司声望，甚至是行业声誉都有目 共睹，你此时的跳槽是节节攀高的。换一个更好的公司和环境，对于你来时无疑是最好的选择。 处于低谷，我劝你还是冷静下。为什么自己会陷于低谷？你为现有的公司和工作做了哪些努力来改 变过这些现状？真的已经不能再现有环境待下去了吗？真的必须要换个环境来重新开始了吗？处于 低谷的你该怎么调整好心态，去迎接新的环境呢？或者，处于低估的你怎么以高昂的姿态去面试、 去求职、去新入职？ 环境既然不能改变，自己需要调节好心态。 2.你的离职想法是思考良久，权衡过利弊的吗？ 你确定不是一时冲动，因为临时原因，因为被外界 影响，因为别人的离职带动了你的离职？因为回家过年大家攀比年终奖？因为各种看似合理其实经 不起推敲的原因？ 做个 swot 分析吧，把留职和离职的利弊分析下，把自己的优势和劣势分析下，做理智的权衡、不 冲动。不要今天想离职，明天就交了离职报告，这种人干不成大事。 三、你跳槽的根本原因是什么？你到了必须跳槽的阶段了吗？ 1. 离职原因 有些很直接，比如产品一直没有起色、上级领导脾气不好、公司待遇不好、上班距 离远 …… 但这些都是表面原因、外部原因，根本原因还是在于个人，世界遵循最朴素的物理原理： 质量守恒定律。自己的付出多了，而得到少了；自己的能力高了，从身边吸收的少了；自己的经验 足了，而公司没有新的机会给予了。说直白点，就是自己价值高了却得不到应有的回报，比如钱 不够、职位不够、权力不够。 还有就是你能力不够，公司给你给的多了，都不长久。 其实我想了想，还是钱不到位，比如 boss 说：我每个月给你 1亿的工资（睡后的哦），你就在公司 好好给我干一辈子，不考核你工作业绩，安心的跟我干。你干不干？干不干？ 2. 你到了必须跳槽来摆脱职场困境、生活困境、工作困境的地步了吗？ 你对现有状况无能为力了吗 ？你承认自己解决不了这些难题了吗？还是说你已经把问题解决完了，这里没有困难可以难倒你了 ，你想征服星辰大海了？ 工资低了，跟 leader 说下，能不能涨，尤其是能不能涨得两边都高兴？如果给你涨了工资，你就不 走了，我觉得你没必要非要拿离职来说事儿。离职不应该是是跟公司讨价还价的筹码。 当然，如果你在公司一年、两年、三年 …… 都没有涨过工资了，不提离职公司就装聋作哑，你还是 提一下吧。（个人建议，这类人先去看看病，要不自己做个智商测试，那么多年都不给你涨工资你 都能忍受。这智商 …… 不，这能力和人品一定是极好的。） 无论你的主管、 HR 、Boss ……怎么挽留你都要走了吗？无论给你开什么条件，你都不会留下吗？ 真的，你要想清楚，你是真的铁了心要离职吗？其实有些公司此时留你，是为了将来能更好地开 除你 …… 哈哈，我瞎说的。 四、此时是不是你最好的跳槽时机