幼儿园教师量化考核细则.pdf

精品文档 幼儿园教师量化考核细则 WORD文档，下载后可编辑修改 下面是小编收集整理的范本， 欢迎借鉴参考阅读下载， 侵删。您的努力学习 和创新是为了更美好的未来！ 幼儿园教师量化考核细则一 为了促进幼儿园健康、 快速的发展， 调动教 师工作的积极性，强化管理，切实提高保教、保育质量，我园从实际情况出发， 特制定如下细则： ( 本细则以百分制计算 ) 一、师德表现 (10 分) 1、优秀 (10 分) ，合格 (7 分 ) 。 遵守《师德规范》，表现积极，业绩突出，能起模范带头作用 ; 有下列情况之 一者，师德表现不能定为优秀：①有明显体罚或变相体罚学生现象 ; ②上班时仪 表不规范者 ; ③上班时间在班上或办公室吃零食者 ; ④有搞第二职业、 影响本职工 作的 ; ⑤工作态度消极应付， 接受任务推三托四 ; ⑥同事关系、 家校关系紧张， 经 调查属实者 ; ⑦不自觉节水、节电者。 2、师德表现方面定为不合格： ①严重违法乱纪， 损坏师德形象被查处者 ; ② 体罚、变相体罚幼儿， 性质严重的 ; ④严重失职， 酿成重大责任事故的 ; ⑤严重违 反规章制度，教育不改的 ; ⑥搞第二职业，严重影响本职工作的。不合格者本项 记 0 分。 二、出勤情况 (30 分) 幼儿园设置考勤登记表，由专人负责考勤登记并及时汇总封存。 1、有下列情况者分别予以扣分。①事假每月累计三天或三天以上本项记 0 分。( 婚假、丧假、产假除外 ) 。②病假：连续 3 天以上必须出具医生证明，不予 扣分。③旷课每节扣 3 分; ④迟到、早退每次扣 2 分⑤幼儿园会议、幼儿园组织 集体活动及各级会议，应参加的教师每缺 1 次扣 3 分。 2、①幼儿园派出学习不算请假。 直系亲属去世， 丧假不多于 3 天 ; 旁系亲属 不多于 1 天，超出天数扣分。②本部分最多扣 30 分; 三、保教工作 (40 分) 每学期对教师的各种教学计划、 总结、教案、保教工作等方面按照教学常规 管理要求，每月进行全面检查、量化评分。 1 精品文档 1、各种计划、总结的制定 ( 10 分 ) ：以下各项要求，每次每缺一项扣 2.5 分：①学期初制定教学计划，并按时送交幼儿园 ; ②期末写好总结并按时送交幼 儿园 ; ③每周认真安排、编写周计划并按时上墙 ; ④每周认真编写教案并按时送交幼儿园：格式符合、条理清楚、目的明确、 书写工整、语言简练、能突出重难点。 ( 如发现无教案上课者，每次加扣 1 分); 2、教育教学工作 (10 分) ：每月对教师采取不定时的检查，按优、良、合格 三个等级进行评定，分别得 10 分、 7 分、5 分。①教育环境： A、物质环境：提 供丰富的材料和教育资源， 供幼儿主动自由的探索， 满足不同水平幼儿发展的需 要 ( 主墙饰、各区角、活动准备 );B 、精神环境：在师生交往中建立良好的师生关 系，为幼儿创造一种平等、宽松、理解、激励的精神环境