2015年全国经济专业技术资格考试《中级人力资源》(七).docxVIP

2015 年全国经济专业技术资格考试《中级人力资源》 (七 ) 61、关于参与管理的说法，正确的是 () A.若想成为质量监督小组的成员，需具备分析和解决质量问题的能力 B.参与管理有共同设定目标、集体解决问题、直接参与工作决策等形式 C.参与管理可以提供工作的内在奖赏，使工作显得更有趣，更有意义 参与管理适用于任何组织和任何工作群体 E.参与管理可以让下属人员分享上级的决策权 【答案】 ABCE 62、交易型领导的特征包括 () A.放任 B.激励 C.差错管理 奖励 E.魅力 【答案】 ACD 63、在培训与开发效果的评估中，结果评估的硬指标包括 ()。 A.质量 B.产出 C.成本 工作满意度 E.时间 【答案】 ABCE 64、依据美国管理学家巴尼的标准，人力资源之所以成为企业优势资源，是因为 ()。 A.优秀企业的人力资源管理系统不容易被轻易模仿 B.企业总优秀的人力资源非常丰富 C.企业的优秀人力资源可以为企业创造价值 优秀的人力资源能够被物质资源替代 E.优秀的人力资源管理系统是企业基恩哥哥长期实践形成的独特体系 【答案】 ACE 65、当企业人力资源供给小于需求时，恰当的供给平衡措施是 () 。 A.限制加班 B.返聘退休人员 C.冻结招聘 裁员 E.提高现有工作人员的工作效率 【答案】 BE 66、关于行为事件访谈法的说法，正确的是 () 。 A.行为事件访谈一般采用问卷和面谈相结合的方式 B.行为事件访谈法是一种开放式的行为回顾式调查技术 C.访谈者应事先了解访谈对象属于优秀组还是一般组 访谈时应让访谈对象用规定的语言描述自己的工作经历 E.在征得被访者同意后，访谈者可采用录音设备进行录音 【答案】 ABE 67、根据美国人力资源管理专家盖特伍德和菲尔德的报告，能够较好地预测拟招聘员工未来工作绩效的因素包括 () 。 A.年龄 B.教育经历 C.智力测验成绩 工作试用表现 E.兴趣 【答案】 CD 68、对绩效改进效果进行评价的维度包括 ()。 A.员工对绩效改进结果的反应 B.员工能力素质的提升程度 员工个人心态调整的程度 员工及工作方式的改进效果 E.员工的绩效结果与预期的对比 【答案】 ABDE 69、关于几次哦啊评价技术的说法，正确的是 ()。 A.行为观察表法开发成本较低，且应用者较为普遍 B.行为锚定法的计量方法较为准确，评估结果具有较高的信度 C.配对比较法在人数较少的情况下，能快速比较出员工的绩效水平 强制分步法可有效避免考核结果的趋中趋势 E.关键事件法可以高效地衡量员工的绩效水平，降低绩效评估成本 【答案】 BCD 70、根据我国股权激励的相关政策，关于股票期权的说法，正确的是 ()。 A.上市公司不得激励对象为了获得行权资金而进行的贷款提供担保 B.上市公司应在定期报告公布前 30 日向激励对象授予股票期权 C.行权价格应为股权激励计划草案摘要公布前一交易日的公司标的股票收盘价 D.股票期权的等待期不得超过 1 年 E. 股票期权的有效期不得超过 10 年 【答案】 AE