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铁路段履行 “三不让 ”承诺的主要做法（经验材料） 铁路段履行 “三不让 ”承诺的主要做法（经验材料） 以人为本倾注真爱努力打造聚活力促稳定的 “民心工程 段现有职工 2987 人 ,车间级工会 8 个,工会小组 176 个。以来 ,我段把落实 “三不让 ”工作当作 暖人心、 稳人心、 得人心的民心工程来抓 ,坚持以人为本 ,在实施过程中倡导爱心、 坚持细心、 注重耐心、 奉献真心 ,积极为职工群众排忧解难 ,赢得了广大职工的普遍赞誉。 《人民铁道报》 、 《中原铁道报》分别以较大篇幅报道了我段 “三不让 ”承诺的履行情况。我们的主要做法是： 一、倡导爱心 ,营造 “三不让 ”承诺工作的良好环境 “三不让 ”工作是密切党群、 干群关系的有效途径。 工会组织作为 “三不让 ”承诺的组织协调者 , 必须始终坚持 “职工事无小事 ”原则 ,带着感情做工作。经过实践总结 ,我们认为倡导爱心必须 做到 “三个主动 ”。 一是主动在感情上贴近职工。 段工会通过召开 “三不让 ”工作会议、 举办专兼职工会干部培训 班等 ,引导工会干部要做职工的勤务员 ,自觉做到尊重职工、 理解职工、 关心职工、 依靠职工。 要求车间级工会每季度确定一个 “困难职工走访日 ”, 通过电话询问或家庭走访等形式 ,了解困 难职工生活及子女就学情况 ,并规定节假日必须深入家中进行走访 ,同时要有记录。截止 7 月 末,