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公司经营目标责任书1 公司： 目标责任人： 实行任务目标考核治理的目的在于通过有效的激励机制作用，在保证公司战略目标实现的前 提下，责任人的自身价值同时得以体现，推动整个公司的经营治理工作逐步向理性、科学、 精细和规范的方向进展。使治理层与公司荣辱与共，严格履行各自承担的责任、权利和义务， 保证公司总体经营目标的落实。 双方需在充分尊重公司年度战略目标的基础上，结合公司人力和市场资源，充分商定经营目 标。以量化指标明确双方的责任、权利和义务。本责任书一经签字即对双方具有法律约束力， 双方应共同遵守。 一、考核期间：20__年__月__日至__年__月__日，在考核期内责任人将履行________职位的 责任、权利和义务； 二、公司的权利、责任和义务 1、公司为责任方履行治理职责提供必要技术、资金、设备、后勤等支持、服务及保障； 2、公司将依照20ｘｘ年《薪酬制度》关于业绩年薪的具体规定，对责任人实施目标考核（考 核方法见《营销治理方法》）； 3、公司有权对责任人的经营期的团队治理情况进行定期的监督与考核，每季度进行一次； 4、公司有权在责任人开发、经营活动出现失控或重大失误而责任方又无有效解决方法时， 修订责任书有关条款或决定终止执行本责任书的。 5、连续三个月未完成周期目标，公司有权向责任方方提出警告； 6、连续两个季度未完成期间目标情况下，公司有权终止执行本责任书各项约定； 三、责任人的权利、责任和义务 1、责任人应严格遵守国家各项法律、法规及公司现行的各项治理规定。 2、责任人应在打算年度内完成下列要紧经营和治理指标（见附件）。 3、责任人应在双方签字生效后十日内向甲方提供详细具体的可操作、可测量、可实现、有 时刻节点的目标实施打算，在获得公司批准后以此作为对责任人进行治理、考评、监督的依 据。 4、责任人必须定期或不定期地按公司要求提交与经营活动有关的文件和材料，包括：（1） 季度、月度等各项工作打算执行情况报告。（2）产品市场的最新情报报告。（3）产品质量及 市场运行情况报告。（4）要求提交的其它相关文件和报告。（5）季度述职报告。 5、责任人应同意公司对其工作能力、工作态度的测评考核，测评结果各占考核分值5%。具 体包括：带队能力，安全意识，责任心，工作打算性、工作作风以及诚信度和执行力； 6、责任人应无条件同意公司责任期内经营治理目标的考核，业绩目标考核占考核分值90%。 四、本责任书相关内容分不由公司企管中心、财务治理中心负责解释、修订。 本责任书即签订当日生效，并对双方都具有法律约束力。 本责任书一式三份，企管中心、财务治理中心、责任人各持一份。 公司： 责任人： 日期：__年__月__日 日期：__年__月__日