公司员工生日福利制度.pdfVIP

一、目的 为增加企业凝聚力，加强员工归属感，进一步推动企业文化建设，让每一位##员工都能感受到 ##大家庭的温暖，特为员工提供生日福利。 二、范围 ** 电子所有员工。 三、福利项目 1、休假福利 ①、 过试用期但不满三年工龄的员工在生日当天下午可以休假半天，按正常出勤计考勤。 ②、 三年（含三年）以上工龄的员工在生日当天可休假一天，按正常出勤计考勤。 ③、 按请假方式休假，需办理正式请假手续，备注“生日休假”，视正常出勤计考勤，不办 正式请假手续的视为缺勤。 ④、 注：因工作需要，不能在生日当天休假的员工可由部门另行安排调休（2个月内，超过 视为自动放弃），此类休假是公司给予的特殊福利假别，不作任何有薪形式处理，与其它节 假日重叠不累计。 2、生日贺卡、生日蛋糕、生日礼物 ①、 生日贺卡、生日蛋糕由行政人力资源部统一申购，并在集体生日PARTY 时统一发放。 ②、 生日礼物：书籍/ 电子品/ 日用品等。 3、集体活动 ①、 时间：每月初16:30-18:00 （具体时间另行通知）。 ②、 地点：公司小广场、户外公园等（具体地点另行通知）。 ③、 参加人员：当月生日员工（包括分部深圳）、公司和部门领导、行政人力资源部代表人 员。 ④、 具体情况：每月举办一次本月生日人员的集体生日 PARTY。若当月生日人数较多时， 当月举办两次。 4、生日专栏 在公司的宣传栏专门设一块作为员工生日专栏，每天对于过生日的同事，送上生日的祝福（OA 系统）。 四、具体事宜 1、行政人力资源部在每月25 号前筛选下月过生日人员名单（以身份证日期为准），并根据每月 员工生日所需申购的物品，以申请的形式提交总经理审批。 2、每月初举办集体生日 PARTY，由行政人力资源部根据生日人员名单提前通知告知集体活动 时间地点等，部门和员工本人可以提前安排好工作，预留出时间。 3、行政人力资源部于当天提前准备好场地、集体蛋糕、水果和零食等以及人员组织和安排工作。 - 1 - 4 、活动形式不限，如：祝福、唱歌、舞蹈、感言、小节目等。 5、集体生日PARTY 结束后，行政人力资源部安排对会场的清理工作。 五、费用预算（根据实际情况进行上下调整） 1、贺卡：1 元左右/人 2、生日礼物：30 元左右/人 3、大生日蛋糕：300 元左右/个，一次2-3 个 4 、集体生日PARTY：按照公司250 人计算，平均每月生日20 人左右，平均个人每人30 元/人 左右，集体物资费用每次800 元左右。 5、分公司：可根据人数的多少决定按月或季度举行集体生日 PARTY，具体参考深圳总部方式 安排。 六、其它规定 1、每次活动原则上邀请公司领导或部门负责人参加。 2、集体生日活动由员工自愿参加，部门应鼓励员工参加不得阻扰，因工作需要等特殊情况而不 能参加的，员工应以工作为重，部门应和员工沟通好。确实不能参加的应提前3 天告知行政 人力资源部相关工作人员，以方便安排相关工作，因工作不能参加的仍将享有生日礼物（其 它情况除外）。 3、本管理办法最终解释权归行政人力资源部，经总经理审核批准后生效。 核准： 审核： 制定：行政人力资源部 20xx 年08 月10 日 - 2 -