医院各科室廉政风险点汇总表40424.docxVIP

在岗人员 在岗 人员 思南县民族中医院 ** 医院各科室廉政风险点汇总表 处室 负责人 办 公室 （ 团委） 岗位潜在廉政风险 1、党费和团费的收缴和管理； 2、医院各种广告和宣传横幅的印 制。 3、干部的考核，选拔和提拔。 4、医院印章、介绍信的管理； 5、专家宾馆的管理； 6、车辆使用管理； 7、对外关系和接待工作。 8、是否按政策办事。 9、在录用人员方面是否按照录用 程序进行。不以权力或工作之便牟取 私利。 页脚内容 - 1 - 防控措施 1、党费收缴和管理：党办、财务处设有专人管 理，实行收支两条线，设有账簿，定期核账，使用 全省统一票据。 2、建议团费收支账目交财务处统一管理。 3、宣传横幅的印制由专人负责，建立登记审批 制度，发票报账需两人以上审核签名并附有清单。 4、加强组工干部的政治理论学习和反腐倡廉教 育，提高干部素质，严格按《干部选拔使用工作条 例》来考察任用干部，做到公开、公正、公平、民 主，杜绝违规。 5、本办公室在排查过程中再次与机关部门进行 的研谈和强调，必须严格按照制度去执行，有的制 度相对比较粗犷的，采取了更加细化的措施。如专 家宾馆，定期请财务处院长一起核账，车辆使用每 月一核，公共关系与接待工作必须由分管副院长或 院长审批才能报账等。 6、医院印章、介绍信必须由分管副院长审批后 才能签章，对外公文必须由院主要领导签字才能签 发。 在岗人员 在岗 人员 处室 负责人 办 公室 （ 团委） 医 务处 （ 科教 处） 思南县民族中医院 岗位潜在廉政风险 1、党费和团费的收缴和管理； 2、医院各种广告和宣传横幅的印 制。 3、干部的考核，选拔和提拔。 4、医院印章、介绍信的管理； 5、专家宾馆的管理； 6、车辆使用管理； 7、对外关系和接待工作。 8、是否按政策办事。 9、在录用人员方面是否按照录用 程序进行。不以权力或工作之便牟取 私利。 1、在医疗管理过程可能遇见人情 求情风险。 2、一些进修费、培训费、研究经 费等使用管理。 3、每年科研基金的申报及管理均 按国家自然科学基金及我院相关管理 规定执行。 4、与内地医学院校联合培养研究 生主要是“以班养班”，按学院与我 页脚内容 - 2 - 防控措施 7、每个岗位必须履行个人的职责， 增强工作感。 8、加大监督力度，录用人员必须公开透明，便 于群众监督；涉及录用人员的，必须严格通过一系 列的审批程序，方可办理。 9、加强学习，提高认识和防腐能力。 10、晋升职称、聘用专业技术职务须公开、公 平、公正，须张榜公示。 1、强化全体人员廉政风险防控意识。 2、各岗位人员自律。 3、加强处内监督。 4、加强医院《党风廉政建设和反腐败工作实施 意见》学习。 5、开展科教处岗位廉政风险排查。 6、掌握履行职责、制度执行和监督管理等方面 存在的廉政风险，制订相应的防范管理措施。 在岗人员 在岗 人员 处室 负责人 思南县民族中医院 岗位潜在廉政风险 防控措施 院签订协议规定执行。 护 理部 门 诊部 1、护士收费； 2、协助人事部门录用新护士； 3、 协助设备、 后勤购买设备和物 品。 1、 按医院各项规章制度、 严格管 人、管事。 2、按期、按规定严查医疗质量， 确保医疗安全。 3、组织业务学习， 防范过失行为。 4、自律，反省个人行为，一切为 了人民利益。 1、加强护士收费意识的教育； 2、加强个人学习和修养。 1、加强政治学习，加强党性教育，保持党的先 进性。 2、加强政策和法律、法规学习，提高行政管理 能力。 3、不断规范各项医疗收费， 减少病人医疗费用。 4、加强职业道德教育，加强医德医风建设。 页脚内容 - 3 - 在岗人员 在岗 人员 处室 负责人 设 备处 思南县民族中医院 岗位潜在廉政风险 医院的设备采购是通过委托政府 招标， 院内竞争性谈判或竞价后采购。 普通耗材和试剂是通过卫生厅统一招 标定价后采购，医用氧的采购也是医 院相关部门与供货商的合同条款采 购，但仍可能存在一定的廉政风险。 防控措施 1、设备和耗材的采购操作一定要规范， 要公开、 公平、公正。 2、科室申请购买的各类耗材（或设备）一定要 按审批程序报院领导审批后才能采购，不能先斩后 奏，如为急需，先口头请示院领导同意后再采购。 3、要加强廉政风险教育， 提高个人的防控能力， 自觉杜绝各种诱惑。 总 务处 总务处各部门多涉及到购买、管 理、供应及使用各类物资，如果制度 不完善，岗位职责