如何成为老板的左右手.pptVIP

5、敢于面对现实的自己，勇于唤醒心中沉睡的巨人 ！ 6、上司若不变成鬼，下属怎么能成材 ！ 7、人生最忌是抱怨，你就是你思想的作品! 8、成王败寇！ 如果你在常人眼中正常了，你的生活也就正常了。 不可能绝非誓言而是挑战！ 五、正确的人才观 股东、客户、员工 敬业度 服务利润链 敬业度服务利润链 员工只有对工作满意才能继续留在公司效力. 只有留住满意的员工才能提高工作效率. 只有提高工作效率才能提高服务价值. 只有提高服务价值才能提高客户满意度. 只有客户满意了才能忠诚. 只有客户忠诚才能提高公司的赢利水平和发展速度. 帕卡德定律：没有哪家公司能在收入增长持续超出能找到足够合适的人才来实现这种增长所需的能力的情况下，仍然能够保持增长。 赛马不相马 公平、公正、公开 赛马机制三原则： 公平竞争、任人唯贤 职适其能、人尽其才 合理流动、动态管理 人们一般都不会主动去追求幸福，人们最先选择的是逃离痛苦！ 区别考评制度 末位淘汰制度 韦尔奇： 末位淘汰 是永不停止 的，只有淘 汰不优秀的员工，才能把整个组织激活。 实行“区别考评制度”的保障 板凳队员（绿豹） 业绩评价体系 1、指标合理（销售额？利润？人均产能、出单率、客户二次购买率） 2、公开透明 3、反馈机制 弃之如敝履 只有虔诚相信公司核心理念和价值观