工会干部如何在新劳动合同法下更好维护职工权益.pptx

专业技术人员权益保护讲座;上 篇 实体权利介绍;第二章 企业专业技术人员 权益的劳动法保障;第一节 劳动法概述;;第一节 劳动法概述;第一节 劳动法概述;案例分析;;第二节 专业技术人员的劳动合同;第二节 专业技术人员的劳动合同;第二节 专业技术人员的劳动合同;第二节 专业技术人员的劳动合同;第二节 专业技术人员的劳动合同;;第二节 专业技术人员的劳动合同;第二节 专业技术人员的劳动合同;;第二节 专业技术人员的劳动合同;第二节 专业技术人员的劳动合同;第二节 专业技术人??的劳动合同;第二节 专业技术人员的劳动合同;第二节 专业技术人员的劳动合同;;第二节 专业技术人员的劳动合同;第二节 专业技术人员的劳动合同;第二节 专业技术人员的劳动合同;第二节 专业技术人员的劳动合同;;第二节 专业技术人员的劳动合同;第二节 专业技术人员的劳动合同;第二节 专业技术人员的劳动合同;第二节 专业技术人员的劳动合同;第二节 专业技术人员的劳动合同;第二节 专业技术人员的劳动合同;第二节 专业技术人员的劳动合同;第二节 专业技术人员的劳动合同;第二节 专业技术人员的劳动合同;第二节 专业技术人员的劳动合同;第二节 专业技术人员的劳动合同;第三节 劳动基准法;本章知识点;本章知识点;本章知识点;本章知识点;本 章 练 习;本 章 练 习;本 章 练 习;本 章 练 习;本 章 练 习;本 章 练 习;本 章 练 习;本 章 练 习;本 章 练 习;本 章 练 习;本 章 练 习;第三章 事业单位专业技术人员权益的政策法规保障;第一节 国办发[2002]35号文 的主要内容;第一节 国办发[2002]35号文 的主要内容;第二节 事业单位专业技术人员 的实体权利;第二节 事业单位专业技术人员 的实体权利;本章知识点;本 章 练 习;本 章 练 习;本 章 练 习;本 章 练 习;本 章 练 习;本 章 练 习;本 章 练 习;第四章 专业技术资格及聘任制度;第一节 专业技术资格与执业资格;二、获得专业技术资格的渠道;三、目前我国推行的资格考试的种类及报考办法;3、执业资格类考试 是国家对某些责任较大、社会通用性强，关系公共利益的专业技术工作实行的准入控制。 如：注册会计师、造价工程师等。一般经考试获得资格并要求注册后才能执业，有较高的进入门 槛和社会认可度。 ;报考办法 ;四、专业技术职务管理体系;序号;11;21;第二节 专业技术职务任职资格的申报;二、申报条件; 初定（认定）;评审中级：大专以上学历，取得并聘任助理职称4年以上。 双学士学位和研究生毕业任助理职称后3年。 （后取得大专以上学历，取得学历后任职满2年） 评审高级：本科以上学历，取得并聘任中级职称5年以上。 博士研究生聘任中级职称2年以上。 （后取得本科以上学历，取得学历后任职满3年） 关于晋升职称的基本要求详见下表;系列名称;;（5）外语要求;免试条件（参见鄂职改办[2007]44号）或教材P108 国外留学取得学士以上学位,国内获得博士学位;通过国家翻译专业考试等级;通过BFT等考试;正式出版过译作等。 武汉市放宽外语要求需满足的条件（先评后考） 工作地在武汉远城区(不含区委、区政府所在地的街道)的企事业单位，不符合免试条件的人员。 在野外及艰苦环境下从事农业、林业、水利、采矿、测绘、勘探、路桥、冶金、建筑、制造业等专业技术工作的人员。;（6）计算考试要求;（7）其它条件;三、申报程序;第三节 专业技术职务聘任;二、专业技术职务设岗的基本原则;1、聘任原则 平等、公开、公正、竞争。 2、聘约的主要内容 一般包括聘期、主要工作目标、职责、待遇及培训、保密、 劳保、解除与变更聘约、违约责任、双方需订立的其他内容。 3、聘期 一般为1至三年；或与一个重大项目的周期相适应；也可以比 照本单位行政职务的任期确定。 4、工资 对聘任各级各类专业技术职务的人员分别确定相应的工资、 津贴等待遇。一律从聘任之下月起计发。;四、专业技术职务考核管理;本章知识点;本章知识点;本章知识点;本 章 练 习;本 章 练 习;本 章 练 习;本 章 练 习;本 章 练 习;本 章 练 习;本 章 练 习;本 章 练 习;第五章 专业技术人员的知识产权法保护;第一节 知识产权的概念、 范围和保护途径;第一节 知识产权的概念、 范围和保护途径;第一节 知识产权的概念、 范围和保护途径;;第一节 知识