员工无故旷工处理通报.docVIP

员工无故旷工处理通报 员工无故旷工处理通报 PAGE / NUMPAGES 员工无故旷工处理通报 员工无故旷工办理通告 员工无故旷工， 违犯企业的规章制度， 企业会给旷工员工通告处 理。下边橙子给大家带来员工无故旷工办理通告范文，供大家参照 ! 员工无故旷工办理通告范文一 现有企业员工 XX，于 20xx 年 10 月 19 日至 10 月 25 日，在没有办理任何告假手续的状况下， 无故旷工 X 天( 周末不列入 ) 。此员工的行为已严重违犯了企业有关规章管理制度， 给企业的正常工作带来了影响。为严肃纪律，保护正常的工作次序，保证企业有关规章管理制度的顺利实行，经研究决定，对李晓君同志作出以下办理： 一、扣除当月全勤奖金￥ 200 元; 二、扣除当月 5 天基本薪资共 XX元; 三、罚款￥ 100 元。请全司员工仔细恪守企业的各项规章制度，做好本员工作，根绝此类事件的发生。 有限企业 年12月3日 员工无故旷工办理通告范文二 生产二组员工 ** 于** 月二十六日下午无故旷工四小时， 已严重违 反企业规章制度，并致使流水线滞留，影响生产，经企业研究决定， 赐予 ** 记旷工四小时， 4 小时 *3=12 小时，报财务核算，从 ** 账目中 扣除 12 小时薪资。其次予以通告责备。 制衣办公室 20**-1-27 员工无故旷工办理通告范文三 兹有我厂员工 XXX，男，现年 XX岁，系 XX车间 XX工种。 该同志自 XX年 XX月 XX日到 XX年 XX月 XX日连续旷工 XX日， 厂办多次通知拒不到厂报到，其行为违犯了我厂 XX 规定，属于严重 的违纪行为，为严肃厂纪，从改日起赐予 XX同志 XX处罚。 特此通知 厂办 XX 年 XX月 XX日 文章仅作为参照使用， 请依照真相需要另行改正编写 （ 2020 年 2 月 22 日礼拜六）