2021年《职业能力测试》题库考点《事业单位知识》带答案解析.docx

Word文档下载后（可任意编辑） 《职业能力测试》题库考点《事业单位知识》(2021年最新版) 1、单项选择题事业单位人事制度改革的根本思路是〔〕【已修正此题】A: 脱钩、分类、放权、搞活B: 集中、分类、放权、搞活C: 定编、定责、分类、搞活D: 公开、公正、分类、搞活  参考答案: A 此题说明:“脱钩、分类、放权、搞活〞是事业单位人事制度改革的四条根本思路。“脱钩〞就是实行政事分开，转变用管理党政机关工作人员的方法管理事业单位人员的做法，逐步取消事业单位的行政级别。“分类〞就是依据社会职能、经费来源不同的岗位工作性质的不同，建立符合不同类型事业单位特点和不同岗位特点的人事制度，实行分类管理。“放权〞就是在合理划分政府和事业单位职责权限的根底上，进一步扩大事业单位的人事管理自主权，建立健全事业单位用人上的自我约束机制。“搞活〞就是贯彻公开、公平、竞争、择优的原那么，引入竞争鼓励机制，通过建立和推行聘用制度，搞活工资安排制度，建立布满活力活力的用人机制。2、单项选择题中央机关及所属事业单位人事争议仲裁委员会设在_____。A: 最髙人民检察院B: 最高人民法院C: 人力资源与社会保障部D: 司法部  参考答案: C 此题说明:[解析]中央机关及所属事业单位人事争议仲裁委员会设在人力资源和社会保障部。故应选C。3、单项选择题事业单位改革的目的是_____。A: 转变政府职能，建立新型的公共事业管理体制B: 实现社会事业社会办，资源配置和效劳的社会化C: 完善社会主义法制，实现事业单位运行的民主化D: 实现政府对事业单位的宏观调控，精简人员  参考答案: A 此题说明:A【解析】事业单位改革的目的是:转变政府职能，建立新型的公共事业管理体制，即建立一个在政府宏观调控和监管下，包括政府在内的多元主体投资、多元主体担当效劳，以科教文卫体等领域的公共效劳社会化、市场化为根本运行方式，中央与地方相结合，集中管理与分散管理相结合的管理系统，建立有中国特色的事业单位管理制度。应选A。4、多项选择题新华社2012年4月16日授权发布《中共中央国务院关于分类推动事业单位改革的指导看法》。该看法明确指出，深化人事制度改革，以转换用人机制和搞活用人制度为核心，以健全_____为重点，建立权责清楚、分类科学、机制敏捷、监管有力的事业单位人事管理制度。A: 聘用制度B: 岗位管理制度C: 考核制度D: 职称制度  参考答案: AB 此题说明:[解析]2012年4月发布的《中共中央国务院关于分类推动事业单位改革的指导看法》指出，深化人事制度改革，以转换用人机制和搞活用人制度为核心，以健全聘用制度和岗位管理制度为重点，建立权责清楚、分类科学、机制敏捷、监管有力的事业单位人事管理制度。加快推动职称制度改革。故此题选AB。5、单项选择题事业单位人事争议调解的自愿原那么包括以下_____等项。(1)当事人自愿承受训练(2)当事人自愿申请调解(3)当事人自愿达成协议(4)当事人自愿履行协议A: (1)(2)(4)B: (1)(3)(4)C: (2)(3)(4)D: (1)(2)(3)  参考答案: C 此题说明:[解析]人事争议调解的自愿原那么，是指调解组织在处理争议的整个过程中，必需敬重双方当事人的意愿，不得有任何强迫的行为。自愿原那么包括：〔1〕当事人自愿申请调解。争议发生后，只有在当事人双方都同意并向调解组织申请调解时，调解组织才能予以调解。假如当事人不申请调解，或者一方不同意调解，调解就不能进展。〔2〕当事人自愿达成协议。争议经过调解后，只有在双方当事人形成了共识，情愿就此解决争议时才能考虑订立协议的问题。不能在当事人思想不通、还未互相谅解的状况下，强迫或诱使他们达成协议，或者在当事人不承受调解看法、不愿达成调解协议状况下，调解组织强行作出调解打算。〔3〕当事人自愿履行协议。调解协议达成后，调解机构可以通过检查催促，发动双方如期履行。但假如出现一方当事人反悔时，调解协议即自动失效，调解组织不得强迫当事人执行调解协议。6、单项选择题事业单位人事争议诉讼属于_____的范围。A: 刑事诉讼B: 行政诉讼C: 民事诉讼D: 民事、行政诉讼  参考答案: C 此题说明:[解析]人事争议诉讼是人事争议当事人不服仲裁裁决寻求司法救助，从而爱护其合法权益的法律制度。详细讲，就是指人民法院依法对人事争议案件进展审理和判决的司法活动，包括人事争议案件的起诉、受理、调查取证、审讯和执行等一系列诉讼程序。依据《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件假设干问题的规定》的规定，事业单位的人事争议适用《劳动法》的规定处理。