人力资源职业道德(公共科目)单项选择试卷（人力资源职业道德(公共科目)）_1.docVIP

试卷第 PAGE 1 页共 NUMPAGES 1 页 人力资源职业道德(公共科目)单项选择试卷（人力资源职业道德(公共科目)） 姓名:_____________ 年级:____________ 学号:______________ 题型 选择题 填空题 解答题 判断题 计算题 附加题 总分 得分 评卷人 得分 1、( )是企业使命和宗旨的具体化。 A.企业发展目标 B.企业发展条件 C.企业发展要求 企业发展方向2、企业战略的形成过程也就是一项( )计划形成的过程。 A.战略 B.战术 C.战略管理 战术管理3、企业战略管理计划过程包括战略分析、战略选择及( )等内容。 A.战术制定 B.战术选择 C.战术方案 战略方案的实施4、( )是在未来相当长的一段时l A.人力资源 B.人力资源管理 人事管理 C.人力资源战略 8、企业战略的管理范畴不包括( )。 A.总体战略 B.职能战略 C.业务战略 对策战略9、企业战略中涉及公司各个职能部门的可称为( )战略。 A.总体 B.业务 C.职能 人事10、从时限上区分，长期战略规划应在( )年以上。 A.2 B.3 C.5 411、中短期战略规划，即在近期的( )年内所采取的战略决策。 A.1～2 B.1～3 C.3～5 4～512、企业战略中，内部导向的发展战略是成功企业的( )。 A.法宝 B.手段 C.核心 核心战略13、泛指企业战略管理中人力资源问题时使用的术语是( )。 A.人力资源战术 人力资源战略 人力资源信息 B.人力资源策略 14、独特性产品的竞争策略不是以“廉价”取胜，而是以“( )”取胜。 A.物美 B.独特 C.好用 青睐15、采取吸引策略的企业，其竞争策略是以“( )”取胜。 A.物美 B.廉价 C.好用 青睐16、企业决策权下放，员工参与管理，使员工有归属感；注重发挥绝大多数员工的积极性、主动性和创造性体现的是( )。 A.发扬民主 B.群策管理 C.参与策略 动策略 17、员工绩效评估不具有的特点是( )。 A.注重短线目标 B.以最终成果为评估标准 C.注重长线目标 以个人考核为主体18、人力资源管理培训内容在吸引策略、投资策略、参与策略过程中不包括( )。 A.应用范围有限的知识和技能 B.应用范围广泛的知识和技能 C.应用范围适中的知识和技能 应用范围很窄的知识和技能19、人力资源管理策略中职位晋升阶梯在吸引策略中体现的是( ) A.非常狭窄，不易转换 B.广泛，灵活多样 C.范围较大，确定较难 较为狭窄，不易转换20、薪酬原则基本薪酬水平在人力资源管理中不恰当的提法是( )。 A.对外公平，水平较高 B.对外公平，水平较低 C.对内公平，水平很高 D.对内公平，水平适中