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转正异动方法 转正异动方法 PAGE2 / NUMPAGES2 转正异动方法 Word 文档仅限参照 职工转正及职位薪资异动方法 一、目的 为规范公司薪酬管理 , 便于薪资核算 , 激励职工 , 充分调动职工工作积极 性, 特拟定本方法。二、范围 适用公司全体职工转正及职位异动。三、职责 各部门提出申请并审批 , 行政人事部负责审察 , 财务部负责核算薪资。四、程序 4.1 转正 4.1.1 新入职保安队员若在当月 10 号（含）前入职的 , 工作表现及态度吻合公司要求的 , 可在次月转正并恩赐全月转正薪资。比方：某人 8 月 10 日入职 , 则其转正时间将从 9 月起整月计算。 4.1.2 新入职保安队员若在当月 11 号今后入职的 , 工作表现及态度吻合公司要求的 , 将在次月的下月正常转正 , 并恩赐全月转正薪资。比方：某人 9 月 11 日入职 , 则其转正时间将从 11 月起整月计算。 4.1.3 办公室人员转正原则大将依照入职时间严格计算三个月试用期, 表 格合格后方能转正。 转正薪资将精确计算到天数。 表现特别优秀者 , 可提 出申请 , 经行政人事部和总经理赞同后提前转正。 4.1.4 职工职务异动 , 如晋升、贬职、调岗 , 部门若在当月 10 号（含）前申报到行政人事部 , 则该员异动薪资当月见效 , 如高出 10 号, 则薪资异动次月见效。 4.1.5