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岗位职责规范;目录;公司营运流程图解;经理(店长) ;工作内容:1、全面贯彻落实公司整体营销方略,积极督导全体员工推动目标实现。
2、认真执行公司各项规章、制度、操作程序。
3、组织完善分店各项规章制度、操作程序、服务标准,并督导实施;
4、主持周例会、抽查班前会,积极完成信息上传下达。
5、组织每周综合质检、组织每周培训计划并督导实施。督导一线人员(含技师)培训。
6、每日上午11点前整理并处理宾客意见、交班记录、突发事件并于12点前上报。
7、组织人员收集市场信息,建立市场与分店工作例会制度。
8、完成分店成本控制工作,建立健全成本控制制度,并督导实施。
9、深入一线检查工作,处理现场重大投诉,听取汇报并进行现场指导、协商工作,从整体上保证分店协调工作,以保证对客服务的总体质量。
10、负责分店按公司统一营销政策运作,避免内部恶性竞争。
11、评定直接下级的工作绩效,决定对主管级(含)以下管理人员任免,对主管级管理人员以上的人员任免向运营总监提议。
12、审核营业日报,签批各项日常经营支出、零星采购计划、本店预算范围内的工资福利报表。
13、预签分店对外合同、固定资产的申购与报销、月度季度采购计划、各类招待费用、正常福利之外的加补费用等,并及时向运营总监汇报。
14、合理设定人事编制,安排工作分工、权限、任免、奖惩等,建立健全分店统一、高效、科学的组织体系和工作体系。
15、每日坚持与前台服务人员和技师进行深度沟通,确保人员稳定。
16、加强企业文化建设,搞好公司对外公共关系,树立起良好的公司形象。;前厅主管;工作内容:
1、检查现场督导对上班次交接下来的工作和维修情况。
2、抽查各岗位服务员的工作,交接工作,发现问题。
3、检查保洁的工作,卫生状况。
4、在前厅监督现场工作安排,抽查迎宾和收银的仪容仪表,礼节礼貌,发现问题及时处理。
5、抽查各岗位物品配备情况。
6、做人事的应聘工作,接待好每位来面试的人员。
7、了解各班次现场督导的交接工作和主要工作。
8、协助各班次现场督导的现场工作,协调各岗位工作。
9、了解???天的营业状况,现金收入,新办会员等。
10、了解并熟悉收银系统,对收银进行监督。
11、各部门的排班和调休工作安排,现场督导、迎宾、收银、保安、服务员。
12、不定时对外场进行巡查。
13、巡视营业场所的安全问题,发现安全隐患,及时汇报上级。
14、检查各班现场督导的客访,客人意见。
15、了解每天客流量和消费人群。
16、完成店长交代的其他工作。;后勤主管 ;工作内容:
1、库房物品的检查,了解物品配备情况。
2、厨房菜品的质量检查。
3、对物品的请购审核。
4、对采购的物品质量、单价进行核实。
5、对当日入库的物品进行检查,帐目的检查。
6、跟进维修人员工作的落实情况
7、员工宿舍物资、人员的管理。
8、新进员工建立人事的档案。
9、员工领、退制服手续的办理。
10、结合财务月底对物资进行盘点。
11、结合财务对当月成本进行分析,节能降耗。
12、抽检布草,了解数据,交接班的工作检查。
13、对排钟员的工作检查。
14、完成店长交代的其他工作。;技师主管 ;工作内容:
1、每日技师部点名;招开技师部班前会,对前一天工作作总结,安排当日应注意事项。
2、查看宾客回访录,了解投诉并作处理。
3、对各区域进行巡场,检查员工的礼节礼貌。
4、做人事的应聘工作,接待好每位来面试的人员。
5、监督技师老师对新进员工的技术的培训。
6、及时处理客人对技师的投诉并安抚客人情绪,根据情况对技师作出合理的处罚。
7、当技师受到侵害时对其及时进行安抚。
8、对每周技师班次作合理安排。
9、对每日技师休息人数作合理安排。
10、与技师沟通,解决实际问题。
11、对技师进行考核。
12、不愿意上点钟、加钟、排钟处理。
13、完成店长交代的其他工作。;现场督导 ;;;;收银员 ;;;门厅应接员(保安员);;;;;迎宾 ;;;水吧服务员 ;咖啡厅服务员 ;咖啡厅点餐服务规范 ;询问需求 :
①客人到来,咖啡厅服务员主动招呼问候,并引领入座,并询问:“我们免费为您提供的饮料有:A\B\C\D。请问您需要哪一种饮料?”
②客人按服务铃,当值服务员在听到同伴对讲通知时,应以最快的速度到达咖啡厅,并询问:“您好,请问有什么需要帮忙的吗?”如果客人点餐,应当询问:“我们这里免费为您提供的主食有:A/B/C;小菜有A/B/C;汤类有A/B/C;甜品有A/B/C。请问您需要来点什么?”
准确记录 :无论客人点餐、点饮料,服务人员边询问边将桌号、品名、数量准确记录在餐单上。
复述需求 :为客人点饮、点餐后必须复述客人的需求,由客人确认后,方可下单。
快速传单 :复述客人需求后,应当请客人稍候,并快速将单传至水吧或厨房。回到咖啡厅
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