劳动法课件-精品课件 .pptx

劳动合同法的变化及应对策略变化一：适用主体和范围内容理解：１、民办非企业单位的理解；２、国家机关、事业单位、社会团体劳动关系的认定；应对策略：１、学习劳动法及合同法等相关法律法规；２、寻找智囊团；３、签订劳动合同，规范用工管理。变化二：合同签订原则与劳动者告知义务内容理解：１、劳动法：平等自愿、协商一致；　劳动合同法：公平、诚实信用；２、劳动者的告知义务：与劳动合同直接相关的内容；３、改变的背景、案例分析；　应对策略：１、审核员工资料；２、员工入职声明的运用；３、规章制度的运用；４、无效劳动合同的使用变化三：劳动合同的签订内容理解：１、自用工之日起一个月内签订劳动合同；２、何为用工之日？培训呢？３、一个月以上一年以下：２倍工资；４、一年以上视同无固定期限劳动合同应对策略：１、劳动合同的签订及时间选择；２、正确对待劳动者不签订合同的情况；３、正确规避合同到期不及时续订的疏忽风险；４、劳动者的详细资料的搜集及责任的归属。变化四：劳动合同的必备条款一、劳动合同的期限：内容理解Ａ、劳务派遣机构签订２年以上固定期限劳动合同；Ｂ、连续签订两次以上签订无固定期限劳动合同。应对策略：Ａ、正确评估和选择劳动合同期限；Ｂ、建议采取中长期的劳动合同期限。变化四：劳动合同的必备条款二、劳动报酬：内容理解：１、正常工作时间与劳动报酬的关系；２、工资约定的常见方法：A、最低工资约定法；B、工资全额约定法；C、实得工资法；D、基本工资法（正常工作时间工资）;E、基本工资加绩效工资法。３、工资支付的时间约定４、工资约定的影响分析应对建议：Ｄ、Ｅ；同时注意：岗变薪变；绩效考核、企业经营效益的问题变化四：劳动合同的必备条款三、工作内容和工作地点：１、具体的；２、相对具体的；３、模糊的。四、劳动保护、劳动条件和职业危害防护职业危害防护的告知义务9、要学生做的事，教职员躬亲共做；要学生学的知识，教职员躬亲共学；要学生守的规则，教职员躬亲共守。10、阅读一切好书如同和过去最杰出的人谈话。11、一个好的教师，是一个懂得心理学和教育学的人。12、要记住，你不仅是教课的教师，也是学生的教育者，生活的导师和道德的引路人。13、He who seize the right moment, is the right man.谁把握机遇，谁就心想事成。14、谁要是自己还没有发展培养和教育好，他就不能发展培养和教育别人。15、一年之计，莫如树谷；十年之计，莫如树木；终身之计，莫如树人。16、提出一个问题往往比解决一个更重要。因为解决问题也许仅是一个数学上或实验上的技能而已，而提出新的问题，却需要有创造性的想像力，而且标志着科学的真正进步。17、儿童是中心，教育的措施便围绕他们而组织起来。2、Our destiny offers not only the cup of despair, but the chalice of opportunity. (Richard Nixon, American President )命运给予我们的不是失望之酒，而是机会之杯。二〇二一年六月十七日2021年6月17日星期四3、Patience is bitter, but its fruit is sweet. (Jean Jacques Rousseau , French thinker)忍耐是痛苦的，但它的果实是甜蜜的。10:516.17.202110:516.17.202110:5110:51:196.17.202110:516.17.20214、All that you do, do with your might; things done by halves are never done right.----R.H. Stoddard, American poet做一切事都应尽力而为，半途而废永远不行6.17.20216.17.202110:5110:5110:51:1910:51:195、You have to believe in yourself. That's the secret of success. ----Charles Chaplin人必须相信自己，这是成功的秘诀。-Thursday, June 17, 2021June 21Thursday, June 17, 20216/17/2021?变化四：劳动合同的约定条款一、试用期内容理解：１、书面约定；２、期限限制；３、解除限制（不符合录用条件、医疗期、不胜任、违纪违法）；４、提前３天通知解除；５、违法约定２倍工资变化四：劳动合同的约定条款应对策略：１、依法约定试用期限；２、合同期限的选择；３、不符合录用条件的设定： （１）录用条件要全面；明确哪些不符合录用条件：Ａ、伪造学历、证书、简历；Ｂ、隐藏病史或受伤经历；Ｃ、未达到工作