事业单位职业能力倾向测验之判断推理：让人“不知所云”的一般评价型.docxVIP

PAGE PAGE 1 事业单位职业能力倾向测验之判断推理：让人“不知所云”的一般评价型 　　首先，从此类题型的问法入手。一般评价型的问法往往会这么问，“下列哪项问题的答案最能对上述结论做出评价”;或是“为了评价上述论证，回答以下哪个问题是最主要的”;又或者是“以下哪项对上述论证的评价最为恰当”等表述，当然，和其他题型一样，也会存在“不能评价”的否定问法。从问法中可以明显看到，“评价”一词是判定一般评价型题目的关键词。那么重点来了，问法中要求“评价”题干，考生们应该如何理解，应该以何种思路来解题? 　　道理很简单，虽然换了一种问法，但归根到底，一般评价型的题干从本质上来看，依托的是加强削弱型的题干结构。也就是说，一般评价型的题目依然可以看成是由论据到结论的论证过程，而且它的论证过程也存在漏洞，或者说有一些论据没有补充完整，有一些内容没有陈述清楚。不过题目的考查要求不再是让考生站在加强或削弱的立场上选出有倾向性的选项，而是要站在中立的角度上指出题干论证没有讲明或是缺失的内容。所以正确答案一般是持中立态度的。接下来就从题目当中来感受一下解题思路。 　　【例1】一种流行的看法是人们可以通过动物的异常行为来预测地震，实际上，这种看法是基于主观类比，不一定能揭示客观联系。一条狗在地震前行为异常，这自然会给它的主人留下深刻印象。但事实上，这个世界上的任何一刻，都有狗行为异