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企业人才队伍建设现状与对策 企业人才队伍建设现状与对策 PAGE / NUMPAGES 企业人才队伍建设现状与对策 公司人材队伍建设现状与对策 科学发展是时代的主题， 是一定坚持的根本理念。 建设家产襄阳、都市襄阳、文化襄阳、绿色襄阳，是加速省域副中心城市发展的战略选择和内在要求。 家产襄阳的建设，除了政府要有气魄和勇气外， 还需要有与之适应的宏大的人力资源队伍作支撑。建设一支高素质的公司人材队伍， 已成为建设家产襄阳的急迫任务。公司人材队伍建设状况已成为促使或限制公司甚至整个地区经济发展的重要因 素。 一、襄阳市公司人材队伍建设现状 近五年来，襄阳市经济连续迅速发展， 综合实力明显增强。 地域生产总值接踵迈上 1000 亿元、 1500 亿元台阶，五年年均增加 15%以上，经济发展方式转型获得踊跃收效， 支柱家产发展壮大， 新兴家产加速成长， 文化旅行家产发展有了新打破，多点支撑的家产发展格局逐渐形成。 但对公司进行解析后， 发现公司人材队伍建设状况差别较大，下边将对以下几类公司进行解析。 1.大中型公司和科技含量高的公司的人材队伍建设优先于公司发展。 因为这种公司对员工的综合素质要求起点较高，拥有自己的公司经营理念，关注公司文化建设， 高度关注员工队伍建设， 有宽松的工作环境和优秀的福利待遇，员工职业生涯荣膺制度完美， 员工的工作业绩获得公司的认同， 公司给员工的回报丰厚，进而