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K 公司一线员工培训现状分析及对策研究 一、 引言 在知识经济时代，人力资源、才能、知识和创造力已代替金 融资本成为新的稀有资源。现代企业正面临市场瞬息万变、市场 范围不断扩大的现状，市场竞争更趋激烈，因此，必须注重提高 “人”的素质，发挥“人”的作用，围绕“人”来构筑企业的核 心能力。培训作为开发与发展人力的基本手段，已突破其原来的 教育意义，成为现代企业提升管理、增强竞争力的有效手段。 二、培训的概念及其意义 培训是根据某些人或某一阶段的工作需要，通过结合书面的 讲解或其他的沟通方式，对这些员工进行教育，以