事业单位判断推理：可能性推理之“与你无关”.docxVIP

PAGE PAGE 1 事业单位判断推理：可能性推理之“与你无关” 　　从历年的国考、省考以及事业单位的考试过程中来看，可能性推理是历年来出题人的“香饽饽”，也是出题人选人的“法宝”之一，更是我们广大考生的“痛点”和“难点”。因为在平时对可能性推理，尤其是削弱型加强型的题目的学习和做题的过程中。广大考生拿到这类的题目，有时会出现“一顿操作猛如虎，一看战绩0-5”的情况。那为什么会出现这样尴尬的情况呢? 　　其实，之所以出现这样尴尬的情况，是因为大家没把握好可能性推理题目的做题思路和核心原则。那么今天我们就在这里为大家讲解一下，怎样能又不劳心又不费力地去应对这类题目。 　　拿到这类题目，我们第一步应该“打蛇打七寸”，何为“七寸”，也就是论证主线的梳理——即论据到结论的论证过程;第二步，我们应该预设选项，也就是要自己先明白要怎样的选项才能削弱和加强;第三步，即要把握削弱加强题目的核心原则，也就是“相关性”。 　　今天我们就来聊一聊如何识别可能性的相关与不相关?其实就是看选项所说的话题和题干所讨论的话题一致还是不一致。如果话题和题干不一致，那么就是不相关，排除。如果话题一致再看能否起到削弱或加强的作用即可。接下来通过例题给大家展示一下这种方法。 　　【例】快速、持续、无法预测的竞争环境要求企业规模小，结构简化，同时要有足够的技术储备和抵抗资金风险的能力。目前解决这一