行测答题技巧：“真假话问题”解题方法集锦(下).docxVIP

PAGE PAGE 1 行测答题技巧：“真假话问题”解题方法集锦(下) 　　推荐阅读： 行政职业能力测试题库| 事业单位申论热点| 事业单位面试试题及答案 　　一、矛盾假设综合法 　　(一)题型特征 　　1：在题干中有多个直言，并以对话等形式出现，题干规定几个直言中两真两假。 　　2：题干中只存在一对互为矛盾关系的。 　　(二)解题方法 　　1：分析题干，找出矛盾关系的。 　　2：找到矛盾关系确定两个为一真一假后，剩下的两个必然也为一真一假，用假设法进而选出答案。 　　(三)精选例题 　　【例题1】某公司招聘，甲、乙、丙、丁四个人去参加面试，面试结束之后四人对结果进行如下： 　　甲说：我们四个人都能进公司; 　　乙说：我不能进公司; 　　丙说：乙和我都不能进公司; 　　丁说：不会所有人都能进公司。 　　结果表明，只有两个人的是正确的，这两个人是： 　　A.甲和丙 B.乙和丁 　　C.乙和丙 D.丙和丁 　　【解析】B。题干中，甲与丁互为矛盾，因此一真一假，根据条件已知，四句话两真两假，因此乙与丙一真一假。乙与丙既非矛盾关系，又非反对关系，此时，需用假设法继续做，假设丙说的是真话，则推知乙必定为真，与已知条件一真一假矛盾，因此，假设错误，正确情况为丙为假话，乙为真话，由此可知，甲为假话，丁为真话，故说真话的是乙和丁。 　　二、假设法 　　(一)题型特征 　　1：