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PAGE PAGE 1 单定义判断解题方法练习题（二） 　　【导读】 　　模拟练习题一 　　“社会人”假设是组织行为学家提出的一种与管理有关的人性假设。“社会人”假设认为，人们在工作中得到的物质利益对于调动其生产积极性是次要的，人们最重视在工作中与周围的人友好相处，良好的人际关系对于调动人的工作积极性起决定作用。 　　根据上述定义，下列哪项是基于“社会人假设的管理方式？ 　　A.员工的奖金与绩效挂钩，并且实行秘薪制 　　B.鼓励、支持员工利用业余时间参加职业培训 　　C.对不同年龄层的员工实行不同的管理措施 　　D.上级和下级不同程度地参与企业决策的研究和讨论 　　正确答案：D 　　分析各选项，A项中的奖金是物质利益，不符合定义要点;B项参加职业培训不是为了培养良好的人际关系，也不符合定义;C项也与人际关系无关，不符合定义;D项上下级共同参与研究和讨论，有利于形成良好的人际关系，调动员工的工作积极性，符合定义要点。 　　模拟练习题二 　　特设性修改是指为了使某个科学理论免遭被否证的危险，对该理论进行修改或者增加一些新的假定，使该理论不具有可否证性或者可检验性。 　　根据上述定义，下列属于特设性修改的是( )。 　　A.托勒密体系的学者为了使“地心说”符合观察到的天体运行数据，不断增加本轮的数目。到16世纪，托勒密体系的本轮总数一直增加到80个 　　B.亚里士多