2019年事业单位行测备考：可能性推理之因果共存型.docxVIP

PAGE PAGE 1 2019年事业单位行测备考：可能性推理之因果共存型 　　【导读】 　　事业单位考试备考过程中，大家会发现考察的内容多而杂，但是都有一个共同点:一旦考察逻辑判断很高的机率会考察加强和削弱型题目。而对于很多同学来说会觉得这类题目选项的迷惑性很大，无从下手。那么今天重点给大家介绍一种在常见的论证结构——因果共存型。 　　在我们做加强、削弱型题目的时候会发现，有一类题目，题干通过观察、实验、对比等方式求得因果关系的论证方式。通过对题干的仔细分析发现，题干的前提往往是已知两件事实，结论是推测这两件事情之间存在一定的因果关系。例如小王是一名飞行员，他的空间感远远优于常人，正是因为他空间感好，所以被选拔成为飞行员。在这个论证结构中就明显已知两件事实一个是小王是飞行员，一件是小王的空间感好;结论推测这两件事情之间存在因果关系。如果对这样的论证进行分析就要仔细考虑这两件事情之间是否存在一定的因果关系;如果能够说明不存在必然的因果关系那么就是削弱。我们可以从下面几个角度进行削弱和加强： 　　1.削弱：A.因果倒置;(因为小王是飞行员所以小王空闲感好) 　　B.颠倒时序;(小王成为飞行员之后空间感才慢慢变好的) 　　C.另有他因;(小王是因为身体素质好才别选为飞行员的) 　　D.断开联系;(飞行员的选拔不考虑空间感这一因素) 　　2.加强：A.排除他因;(和