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PAGE PAGE 1 事业单位判断推理：枚举归纳模型 　　可能性推理是事业单位考试中一个重要题型，往年大概会考察6-8题，而加强及削弱型则又是题量分布的重中之重，也常常是大部分考生的难点。而实际上，有些加强和削弱型的题目有其对应的相对较为固定的套路，即论证模型，如果能明确一道题属于哪一种模型，则可以帮助提升我们解题的正确率，帮助我们快速定位正确选项。 　　今天我们主要就来了解一下论证模型的其中一种，即枚举归纳。 　　一、枚举归纳的模型 　　枚举归纳指的是，有一类事物S，包含S1、S2、S3……Sn，其中S1、S2、S3……都具有属性P，则认为S都具有属性P。 　　比如调查某校学生，发现小张、小李、小王都考上了北大，故认为该校学生都能考上北大。即可以将枚举归纳理解为由部分推整体的推理。 　　二、枚举的削弱及加强角度 　　枚举归纳既然是由部分推知整体，那么削弱可以通过以下三种方式：1.未调查样本存在反例;2.样本不具有代表性;3.样本容量不足;加强则是相反，可以通过1.未调查样本不存在反例;2.样本具有代表性;3.样本容量充足。 　　比如上方的例子，可以通过“该校的小丁没考上北大”、“小张、小李、小王都是精英班的学生，无法代表全校学生情况”或是“小张、小李、小王仅有三人，全校有几万人，调查样本人数太少”来进行削弱。 　　接下来通过一个例题来巩固一下这个知识点：