第九章、人力资本价值创造投资.pptx

人力资本的价值创造-人力资本投资第一节、企业人力资本投资的经济分析一、企业隐性人力资本供给短缺1.技术进步型隐性人力资本供给短缺 2.市场竞争型隐性人力资本供给短缺1.技术进步型隐性人力资本供给短缺 由于企业经营战略方向的改变，预示着企业开发新的技术或新的产品，而现有企业员工的技术水平和知识水平不能适应和满足企业这种发展的需要，产生技术进步型人力资本供给短缺。这种短缺现象表现在企业的两个生产过程中的两类不同层次的员工上。一是在企业人力资本价值创造阶段，需要企业的研发人员根据企业市场目标及时开发出有市场价值的产品和技术。由于经营目标的改变，原来的研发人员可能会发生知识结构的差异，更可能发生知识水平上的差异，导致有效隐性人力资本供给不足。二是在企业人力资本价值获取阶段，当企业面临采用新的技术设备、新的工艺或投产新的产品时，员工原有的人力资本存量不能满足企业的生产经营需要，不仅使适用隐性人力资本存量下降，而且有效隐性人力资本存量更加枯竭。这种现象可以看成是技术进步引起的隐性人力资本损耗。2.市场竞争型隐性人力资本供给短缺企业在成长和发展中，一些企业属于技术模仿型，一些是技术追赶型，还有一些企业是技术领先型。对于技术领先型和技术追赶型的企业来讲，技术创新研究是保持企业技术领先或使企业赶超先进的唯一途径。不言而喻，研究、开发新技术，从事技术创新需要企业拥有一批具有创新思想、创新才能和艰苦奋斗的技术创新人才。然而，随着时代的发展，市场竞争的加剧，知识、技术的竞争也十分激烈，企业你追我赶，当一个先进的技术和知识被他人赶超，则本企业的人力资本价值将丧失超额获利能力，从而使原有的人力资本价值贬值，甚至不存在市场价值。所以，这种竞争型隐性人力资本供给短缺是一种企业相对性的人力资本供给短缺，同时造成企业人力资本贬值。二、企业人力资本投资行为分析模型1：企业人力资本投资支出所取得的预期收益按市场贴现率贴现后应不低于其投资成本，即： ?E1i为某一时期（年）的教育投资收益，r为贴现率，I1为教育投资，n为人力资本投资取得收益的整个期限。模型1表明了企业人力资本投资的基本条件，但不是充分条件。模型2：企业人力资本投资的预期收益率（收益与投资的比率）应等于或大于企业对其他方面的投资的收益率。假如把企业的投资只划分为对物质资本和人力资本的投资，则：?其中：I1、I2分别为物质资本投资成本与物质资本投资收益。公式4-2是企业从事人力资本投资的充分条件。也就是说，只有那些能为企业带来较高收益的人力资本投资才会为企业所采纳和实施。 3、企业人力资本投资特征企业人力资本投资除了与家庭、政府所从事的人力资本投资的一般特征之外，还具有独特的一些特征。1.企业人力资本投资的内容具有很强的企业经济利益目标性。 2.企业人力资本投资形式的多样化、灵活化。 3.企业人力资本投资客体的复杂性。 三、企业人力资本投资的均衡决定1.企业人力资本投资需求曲线企业人力资本投资的需求来自于企业对投资收益的追求，它主要反映人力资本投资的边际收益。边际收益MR D′ D D″ 企业人力资本投资量Q图1 企业人力资本投资需求曲线与需求变动影响企业人力资本投资需求变动的因素主要有：（1）企业员工的动机（2）企业员工的心理能力 （3）企业人力资本投资内容的匹配性（4）企业人力资本投资形式和方法的可靠性（1）企业员工的动机 所谓动机，指引起、维持、推动个体活动以达到一定目标的内部驱动力。动机是行为的心理基础，行为又是动机的外在表现。 由于企业人力资本投资的客体是企业员工，具有不同动机的员工在接受企业的人力资本投资过程中，具有不同的接受程度和接受方式，从而致使同一人力资本投资活动表现出不同的投资收益。一般地说，动机对企业人力资本投资需求的影响表现在两个方面：一是动机的强度：动机的强度指动机驱使员工从事某种行为的力量的大小，它是由个体某种需求的强度决定的。 衡量动机强度的标准是需求的能量大小和行为的持续性。倘若个体在某种动机行为中稍遇阻碍便放弃主观努力和追求，则表明其并无强烈动机。具有强烈动机的人在遇到困难时，他会尝试各种不同方式和通过各种途径去达到预定目标。二是动机的清晰度。动机的清晰度是指员工对可见到的或可预期的某一特殊目标的意识程度。在不同的情况下，不同的人对其行为所欲达之特殊目标的意识程度各不相同。 衡量动机清晰度的标准有两个：行为选择的自觉性和语言行为。如果个体行为是自觉选择的结果，则说明他的动机清晰度高。又因为语言是意识的直接体现、思维的外壳，理性的人往往通过语言来表达自己的意识和思维过程。 （2）企业员工的心理能力 企业员工的心理能力是指从事心理活动所需要的能力。员工接受企业人力资本投资时需要员工具有相应的心理能力。 心理能力包括算术、言语理解、知觉速度、归纳推理、演绎推理、空间视知觉以