对家族企业中家族人员研究分析.pptx

现代企业后家族管理的实证研究 ;摘要;研究背景;研究背景;研究现状 －－国外部分;研究现状 －－国外部分;国外经济学家研究四个层次;国外经济学家研究四个层次;国外经济学家研究四个层次;国外经济学家研究四个层次;国外经济学家研究四个层次;国外经济学家研究四个层次;国外经济学家研究四个层次;国外经济学家研究四个层次的小结;研究现状 －－国内部分;国内研究的主要代表;国内研究的主要代表;国内研究的主要代表;国内研究的主要代表;国内研究的主要代表;国内研究的主要代表;国内研究的主要代表;国内研究的相关学术活动;国内研究的效果的小结;本文研究方法;研究方法的具体操作;本文的目标;实证研究对象;对家族企业中家族人员的比重的分析;对家族企业中家族人员的比重的分析;对家族企业中家族人员的比重的分析;为何从人员数引到控制力问题 ;为何从人员数引到控制力问题;为何从人员数引到控制力问题;为何从人员数引到控制力问题;为什么家庭继承人制度影响控制力;为什么家庭继承人制度影响控制力;为什么家庭继承人制度影响控制力;家族人员控制与管理的心理实证研究 ;家族人员控制与管理的心理实证研究;对心理实证的数据分析;现代企业的家族人员控制与管理的心理;心理实证结果的原因小结;心理实证结果的原因小结;心理实证结果的原因小结;对职员违法行为处理的选择及其矛盾实证研究;对企业选择及矛盾实证数据分析;建立上述机制的方式进行的问卷情况;建立上述机制的方式进行的问卷情况;对职员违法行为选择及其矛盾实证研究;外部监测机制的方式也进行了提问;企业选择处理方式的讨论;企业选择处理方式的讨论;企业选择处理方式的讨论;对家族管理的影响问卷情况 ;对家族管理的影响的数据分析;对家族管理影响的相关论述;对家族管理影响的相关论述;对家族管理影响的相关论述;对家族管理影响的相关论述;人员结构与管理结构的作用机制;人员结构与管理结构的作用机制;人员结构与管理结构的作用机制;人员结构与管理结构的作用机制;人员结构与管理结构的作用机制;家族管理与非家族管???的转变问卷 ;对上述数据的分析;对上述数据的分析;不同视角下的制度转变观点;不同视角下的制度转变观点;不同视角下的制度转变观点;不同视角下的制度转变观点;基本结论;基本结论;谢谢观看！;9、春去春又回，新桃换旧符。在那桃花盛开的地方，在这醉人芬芳的季节，愿你生活像春天一样阳光，心情像桃花一样美丽，日子像桃子一样甜蜜。7月-217月-21Friday, July 30, 2021 10、人的志向通常和他们的能力成正比例。03:25:5603:25:5603:257/30/2021 3:25:56 AM 11、夫学须志也，才须学也，非学无以广才，非志无以成学。7月-2103:25:5603:25Jul-2130-Jul-21 12、越是无能的人，越喜欢挑剔别人的错儿。03:25:5703:25:5703:25Friday, July 30, 2021 13、志不立，天下无可成之事。7月-217月-2103:25:5703:25:57July 30, 2021 14、Thank you very much for taking me with you on that splendid outing to London. It was the first time that I had seen the Tower or any of the other famous sights. If Id gone alone, I couldnt have seen nearly as much, because I wouldnt have known my way about. 。30 七月 20213:25:57 上午03:25:577月-21 15、会当凌绝顶，一览众山小。七月 213:25 上午7月-2103:25July 30, 2021 16、如果一个人不知道他要驶向哪头，那么任何风都不是顺风。2021/7/30 3:25:5703:25:5730 July 2021 17、一个人如果不到最高峰，他就没有片刻的安宁，他也就不会感到生命的恬静和光荣。3:25:57 上午3:25 上午03:25:577月-21