工时制度和工资制度.pptx

劳动基准篇　第六章 工时制度和工资制度　　第一节 工时制度一、标准工时制 标准工时制包括标准工作时间的规定和延长工作时间的规定。其中法律规定的标准工作时间是指每天或每周的最高工作时间，即规定工作时间的上限。延长工作时间的规定是指对加班的时间、程序、报酬等方面进行限制。标准工时制是我国工时制度的常态。目前，我国实行的是每天8小时，每周40小时的工时制度。 在标准工时制中，超过法定的工作时间工作称为加班。根据我国《劳动法》的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月累计不得超过三十六小时。 作为对加班的补偿，国家规定了两种方式：补休和支付加班工资。 所谓补休，是指用人单位由于安排劳动者加班，从而允许在其他工作日休息的制度。加班工资是指用人单位由于安排劳动者加班而支付给劳动者正常工资之外的报酬。 我国《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二、其他工时制 企业实行不定时工时制的职工包括以下几类： （一）企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工； （二）企业中的长途运输人员、出租车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊、需机动作业的职工； （三）其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工时制的职工。 综合工时制，是指分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间与法定标准工作时间基本相同的工时制度。企业对符合下列条件之一的职工，可实行综合工时制： （一）交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工； （二）地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然环境条件限制的行业的部分职工； （三）其他适合实行综合计算工时制的职工。 由于综合工时制的计时方式较为特殊，且较难统计，因此许多企业和劳动者都认为，一旦实行综合工时制，就可以不执行国家法定的每天8小时、每周40小时的工时制度。其实这是错误的。虽然综合工时制在形式上与标准工时制有较大的不同，但其每个周期内的平均工作时间和休息时间应当与标准工时基本相同。三、休息休假制度 星期六和星期日为周休息日。企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。（一）全国年节及纪念日放假制度 目前我国全体公民放假的节日有： 1、新年，放假一天（1月1日） 2、春节，放假三天（农历除夕、正月初一、初二）　3、清明节，放假一天（农历清明当日）　4、劳动节，放假一天（5月1日） 5、端午节，放假一天（农历端午当日）　6、中秋节，放假一天（农历中秋当日） 7、国庆节，放假三天（10月1日、2日、3日） 21.75天。这个数字是计算日平均工资的依据。 除了全体公民放假的节日及纪念日之外，我国法律法规还规定了适用于部分公民的年节和纪念日，具体有： 1、妇女节（3月8日），妇女放假半天； 2、青年节（5月4日），14周岁以上青年放假半天； 3、儿童节（6月1日），13周岁以下的少年儿童放假一天 4、中国人民解放军建军纪念日（8月1日），现役军人放假半天。（二）其他休假制度 其他休假制度包括年休假制度和特殊假期制度。 除了全国年节及纪念日放假外，国家还规定各地区、各部门在确保完成工作、生产任务，不另增人员编制和定员的前提下，可以安排职工年休假。这种年休假制度属于带薪的休假制度。　职工的年休假天数根据工作任务和资历、岗位等不同而有所区别，但最长不能超过15天。根据《国务院职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 带薪年休假的几个问题1、国家法定休假日，休息日是否计入年休假的假期。2、非全日制工是否享受年休假？3、 “职工连续工作满12 个月以上的，享受带薪年休假。” 。这里的“连续”应如何理解？是否如某些企业理解的是指职工的本企业工龄？4、职工未休年休假, 单位应按照何种标准向职工支付补偿？ 第一，非职工本人原因未享受带薪年休假的补偿标准职工正常工作期间的月工资/月计薪天数（当前为21.75天）×应休而未休年假的天数×300％第二，职工本人原因未享受带薪年休假的补偿标准第三